8. Methoden van organisatieonderzoek

马上开始. 它是免费的哦
注册 使用您的电邮地址
8. Methoden van organisatieonderzoek 作者: Mind Map: 8. Methoden van organisatieonderzoek

1. College 2

1.1. 1) Algemeen:

1.1.1. Kwantitatief Onderzoek

1.1.1.1. - Observatie doen en uitdrukken in getallen -->

1.1.1.1.1. Uitspraken over doen -->

1.1.1.2. - Met maximale/optimale kwaliteit

1.1.1.2.1. Bruikbaarheid

1.1.1.2.2. Ezelsbrug | Dartbord:

1.1.1.2.3. Kwaliteit van onderzoek:

1.1.2. Essentie cursus | Snappen voor het tentamen

1.1.2.1. Figuur:

1.1.2.1.1. Blauwe lijntjes

1.1.2.1.2. Rode lijntjes

1.1.2.1.3. Valkuil

1.1.2.1.4. Ommited variable bias | Rode relatie klopt niet / is alleen vooraf!

1.1.3. Rol van theorie

1.1.3.1. Slide:

1.1.4. Hypothesen

1.1.4.1. Slide:

1.1.4.1.1. Slide:

1.2. 2) Dataverzameling:

1.2.1. A) Onderzoekstypen

1.2.1.1. 1) Survey

1.2.1.1.1. Slide:

1.2.1.2. 2) Experiment / quasi-experiment

1.2.1.2.1. Slide:

1.2.1.3. 3) Panelonderzoek

1.2.1.4. 4) Tijdreeksonderzoek

1.2.1.5. 5) Secundaire analyse

1.2.2. B) Steekproefstrategie

1.2.2.1. Dataverzameling:

1.2.3. C) Steekproefgrootte

1.2.3.1. Slide:

1.2.4. D) Technieken

1.2.4.1. Slide:

1.3. 3) Operationaliseren:

1.3.1. Slide:

1.3.1.1. Hoe meet ik wat? (bv Likert-schaal)

1.3.2. Meetniveaus (geeft aan wat voor soort berekeningen je wilt maken met de verkregen cijfers):

1.3.2.1. Niveaus:

1.3.2.2. Meetniveau van vragen bepaalt je toetstechniek

1.4. 4) Vragenlijst:

1.4.1. Slide:

1.4.1.1. Slide:

1.5. 5)Fouten

1.5.1. Meetfouten

1.5.1.1. Meetfout leidt tot:

1.5.1.1.1. Onbetrouwbare (gebaseerd op toevallige fout)

1.5.1.2. O= W + F

1.5.1.2.1. Observatie =

1.5.1.3. Twee categorieën:

1.5.1.3.1. Slide:

1.5.2. Vanuit het model:

1.5.2.1. Dataverzameling (Interne + Externe validiteit):

1.5.2.1.1. 1) Steekproef bias (sampling bias) | Coverage Error:

1.5.2.1.2. 2) Nonresponse bias:

1.5.2.2. Vragenlijsten en Operationaliseren (+ Data-analyse

1.5.2.2.1. 3) Ommited variable bias:

1.5.2.2.2. 4) Construct validity:

1.5.2.2.3. 5) Common method bias:

1.5.2.2.4. 6) Social Desirability bias:

2. College 4

2.1. 1) Data analyse

2.1.1. Drie stappen:

2.1.1.1. 1) Data invoer

2.1.1.1.1. Ruwe Data + Data schoonmaken

2.1.1.1.2. Slide:

2.1.1.2. 2) Data analyse

2.1.1.2.1. (non) response analyse

2.1.1.2.2. Kwaliteit van de meetschalen (betrouwbaarheid / validiteit)

2.1.1.2.3. Toetsing van de hypothesen

2.1.1.3. 3) Interpretatie

2.1.1.3.1. Is het mogelijk te interpreteren?

3. College 5 | Kwantitatief onderzoek | Data analyse

3.1. 1) Toetsing start:

3.1.1. A) Algemeen:

3.1.1.1. - We tonen niet aan dat het er wel is | We tonen aan dat het omgekeerde er niet is

3.1.1.1.1. -->

3.1.1.1.2. Bv:

3.1.1.2. Slide:

3.1.2. B) Procedure:

3.1.2.1. - D.m.v. statistiek nagaan of de gevonden waarde in een steekproef zouden kunnen voorkomen wanneer in de populatie de nulhypothese geldt (geen verband tussen onafh en afh verariabele)

3.1.2.1.1. Ja:

3.1.2.1.2. Nee:

3.1.2.1.3. Risico:

3.1.3. C) 1 - 2 zijdig toetsen:

3.1.3.1. Slide:

3.1.3.1.1. Eenzijdig toetsen

3.1.3.1.2. Tweezijdig toetsen

3.2. 2) Testen:

3.2.1. Slide:

3.2.1.1. A) Nominaal |

3.2.1.1.1. Chi-Square test

3.2.1.2. B) Samenhang Nominaal & Meerdere metrische variabelen | Samenhang tussen twee groepen & variabelen

3.2.1.2.1. Anova

3.2.1.3. C) (non) response analyse

3.2.1.3.1. Slide:

3.2.1.4. D) Metrisch (bv Likert-schalen)

3.2.1.4.1. Pearson correlation

3.3. 3) Hypothese toetsen:

3.3.1. A) Hypothesen Toetsing:

3.3.1.1. Regressie analyse

3.3.1.1.1. Slide:

3.3.1.1.2. SPSS output

3.3.1.1.3. SPSS output

3.3.1.1.4. SPSS output

3.3.2. B) Algemeen:

3.3.2.1. Interpretatie:

3.3.2.1.1. Slide:

3.4. Tentamen:

3.4.1. Slide:

3.4.1.1. Brightspace checken aanvullende info + oefententamen