GTH

1. Modelos de la gestión administrativa

1.1. GESTION DEL TALENTO HUMANO se enfoca en la habilidad o capacidad de las empresas para desarrollar el conocimiento colectivo

1.2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Es la nueva cultura empresarial se basa en el aprovechamiento del conocimiento El reconocimiento de si mismo El reconocimiento del otro. El reconocimiento del entorno. El reconocimiento de competencias

1.3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. Lo que hace a la competencia ser catalogada como el hacer experto es su nivel de eficiencia y efectividad

2. Objetivo principales

2.1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y su misión

2.2. Proporcionar competitividad a la organización

2.2.1. Proporcionar a la organización Personas Bien motivadas y entrenadas

2.3. Aumentar la auto auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo

2.4. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

2.5. Administrar e impulsar el cambio

2.6. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

3. Idéntifica que

3.1. La administración debe caminar de la mano con GTH ya que para el cumplimiento de los objetivos de la empresa necesita el trabajo individual, colectivo y sincronizado por tanto la GTH es la encargada de administrar unas buenas prácticas y políticas para un buen desempeño de las personas que conformar el equipo de trabajo.

4. Los principales procesos básicos

4.1. Proceso para integrar personas

4.2. Proceso para organizar a las personas

4.3. Proceso para recompensar a las personas

4.4. Proceso para desarrollar a las personas

4.5. Proceso para retener a las personas

4.6. Proceso para auditar a las personas.