傷病手当

1. 支給条件

1.1. 業務外の病気・ケガによる療養で休業中

1.2. 仕事に就くことができない状態

1.3. 連続して3日休んだあと、4日目以降も仕事に就けなかった

1.3.1. 最初の3日間は待機期間（有休、休日も含まれる）

1.4. 休業した期間に給与がない

1.4.1. 4日目以降に有休を使った場合は給与が発生するので休業にならない

2. 支給額

2.1. 日額＝過去12ヶ月の基本給の平均÷30日×(2÷3)

2.1.1. 賞与については日額の計算に含めない

2.2. 出産手当などの他の給付金をもらっている場合には減額される

3. 必要書類

3.1. 従業員記入欄(2枚)

3.2. 事業主記入欄

3.3. 医師・医療機関記入欄

4. 受給期間

4.1. 最長で1年6ヶ月

4.2. 受給者の平均休業期間は33.53日

4.3. 初回の支給日は申請から1〜2ヶ月後

5. 補足・注意点

5.1. 手当に対しても住民税や所得税、社会保険料は天引きされる

6. 再発した場合

6.1. 最初の支給開始日から1年6ヶ月以内の場合

6.1.1. 同じ原因であれば支給が再開される

6.2. 最初の支給開始日から1年6ヶ月を超えている場合

6.2.1. 完治していれば新たに手当がもらえる

6.2.2. 完治していない場合は手当がもらえない

7. まとめ

7.1. 傷病手当は健康保険から支給される

7.2. ざっくり基本給の3分の2が支給される

7.3. 最長1年6ヶ月受給できる