1. lý thuyết quản trị ở các nước xã hôi chủ nghĩa
1.1. hình thành trên cơ sở phục vụ cho việc xây dựng nền kinh tế chủ nghĩa xã hội theo mô hình thống trị của chế độ công hữu và là sự độc quyền của khu vực kinh tế nhà nước.
1.2. có những đóng góp nhất định, nhất giai đoạn thiết lập cơ sở kinh tế - xã hội ban đầu cho chủ nghĩa xã hội,
1.3. song cùng với sự phát triển của nền kinh tế, cơ chế này ngày càng bộc lộ những hạn chế và là lực cản đối với sự phát triển kinh tế - xã hội.
2. Lý thuyết theo mối quan hệ của con người
2.1. chú trọng đến mối quan hệ tâm lý – xã hội giữa con người với con người trong tổ chức.
2.2. Các đại biểu đại diện cho lý thuyết này bao gồm:
2.2.1. Mary Parker Follett (1868-1933)
2.2.1.1. là người đã phê phán các nhà quản lý trước kia chưa quan tâm đến khía cạnh tâm lý – xã hội của quản lý.
2.2.1.2. theo bà, nhà quản trị cấp cơ sở là người có địa vị thích hợp nhất để phối hợp các hoạt động bởi họ lngười có khả năng gia tăng sự tiếp xúc với các đồng nghiệp, với công nhân và sẽ có được những thông tin xác thực nhất phục vụ cho việc ra quyết định.
2.2.2. Elton Mayo (1880-1949)
2.2.3. Chester Irving Barnard (1886-1961)
3. lý thuyết quản trị hiện đại
3.1. sự phát triển nhanh chóng của khoa học, kỹ thuật, công nghệ, khoa học quản trị ngày càng phát triển phong phú và hoàn thiện, góp phần quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế.
3.2. Các nhà quản trị phương Tây,quản trị là sự chủ động sáng tạo chứ không phải là thích nghi thụ động
3.3. Các nhà quản trị Bắc Âu lại gắn quản trị doanh nghiệp với việc điều hoà lợi ích một phần cho xã hội thông qua các cơ quan quản trị của chính phủ.
3.4. Các nhà quản trị Nhật Bản và các nước ASEAN bổ sung thêm quan điểm quản trị theo phương thức kết hợp sức mạnh hiện đại với sức mạnh truyền thống dân tộc và con người.
4. Lý thuyết quản trị theo khoa học
4.1. đưa ra trong suốt cuộc CM công nghiệp khi máy móc được phát minh sử dụng rộng rãi
4.2. Đại diện cho lý thuyết quản trị :
4.2.1. Charles Babbage (1792-1871)
4.2.1.1. là nhà toán học người Anh
4.2.1.2. là người đầu tiên đề xuất phương pháp tiếp cận khoa học trong quản trị
4.2.1.3. một trong những người góp phần tích cực đưa qtri thành môn KH độc lập
4.2.2. Frederick Taylor (1856-1915)
4.2.2.1. " Cha đẻ của thuyết quản trị khoa học "
4.2.2.2. đưa ra 4 nguyên tắc quản trị :
4.2.2.2.1. Nhân viên phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học-> thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.
4.2.2.2.2. biết lựa chọn người, bố trí công việc, bồi dưỡng nghề nghiệp cho công nhân -> phát huy hết khả năng của họ.
4.2.2.2.3. Công việc và trách nhiệm đối với công việc được chia phần như nhau giữa người quản lý và người thợ.
4.2.2.2.4. Người quản lý phải cộng tác với người thợ-> đảm bảo cho các công việc được làm đúng với các nguyên tắc có căn cứ khoa học đã định.
4.2.3. Henri Fayol (1814 – 1925)
4.2.3.1. là nhà công nghiệp đã áp dụng các khái niệm quản trị theo khoa học vào quản trị một tổ chức kinh doanh.
4.2.3.2. xuất bản cuốn sách Administration industrielle et générale (Quản trị công nghiệm tổng quát), trong đó đưa ra 14 nguyên tắc về quản trị: