1. Segsos Personales
1.1. Nuestros sesgos personales provocan que tengamos opiniones preconcebidas respecto de la gente o las cosas. Esas opiniones preconcebidas pueden dar lugar a toda clase de juicios inexactos y actitudes erróneas.
1.2. Prejuicio Creencia, opinión o juicio preconcebidos con respecto a una persona o un grupo de individuos.
1.3. Estereotipo Tendencia a juzgar a alguien con base en la percepción que se tiene respecto del grupo al que pertenece.
1.4. Discriminación Expresión de actitudes ofensivas hacia las personas que son el blanco de algún prejuicio.
1.4.1. Tipos de discriminación
1.4.2. -Políticas o practicas discriminatorias -Acoso sexual -Intimidación -Burlas e insultos -Exclusión -Descortesía
2. ¿Qué es?
2.1. Es una estrategia corporativa destinada a potenciar e integrar la diversidad creciente de las organizaciones (diferentes razas, culturas, religiones, edades, idiomas, orientaciones sexuales) y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco de la Responsabilidad Social.
3. Tipos De Diversidad
3.1. Diversidad De La Fuerza Laboral: Formas en que se diferencian y se asemejan entre si las personas que forman parte de una organización.
3.1.1. Beneficios de una fuerza laboral diversa
3.1.1.1. Administración del personal: -Mejor aprovechamiento del talento de los empleados -Mayor calidad de los esfuerzos para la resolución de problemas en equipo. -Capacidad de atraer y retener empleados con antecedentes diversos. Desempeño Organizacional -Reduccion de los costos asociados con altas tasas de rotacion, ausentismo y demandas legales. -Mejora de la capacidad para resolucion de problemas. -Mayor flexibilidad del sistema. Estrategica -Mayor comprension del mercado, que a su vez mejora la capacidad para atender mejor a los consumidores diversos. -Potencial para aumentar las ventas e invcrementar la participacion del mercado. -Fuente Potencial de ventaja competitiva, gracias a mayores esfuerxos de innovacion. -Percepcion de una actitud moraly etica; es lo "correcto", lo que se debe hacer.
3.1.1.1.1. ¿Cuáles son los principales cambios en la fuerza laboral global?
3.1.1.1.2. Según las proyecciones de la organización de las naciones unidas, "el mundo se encuentra en medio de un cambio demográfico trascendente que reconfigurara las sociedades, las economías y los mercados a lo largo del próximo siglo" Analicemos a continuación dos de estas tendencias. Población Mundial: La principal razón de este importante cambio es la disminución de las tasas de natalidad a medida que los paises progresan económicamente. Uno de los beneficios de esta situación es la probabilidad de que los paises mencionados experimenten un "dividendo demografico:una creciente proporción de jóvenes integrándose a la fuerza laboral, con el consecuente crecimiento económico y productivo". Envejecimiento Poblacional: "Hoy en día, la población mundial esta envejeciendo a una tasa sin precedentes"