1. Tipos de motivación.
1.1. Motivación intrínseca: es aquella relacionada con nuestros deseos e impulsos internos.
1.2. Motivación extrínseca: aquellos impulsos y elementos del exterior que elevan nuestra motivación y dirigen los actos hacia la persecución de un estímulo externo positivo.
2. La motivación es un estado interno que incita, dirige y La mantiene la conducta. (Woolfolk, p.372)
2.1. es un conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona.
2.1.1. Proceso básico
2.1.1.1. Sujeto indiferente
2.1.1.2. Sujeto que encuentra una consecuencia.
2.1.1.3. Sujeto que se ha puesto en marcha.
2.1.1.4. Sujeto que alcanza un objetivo.
2.1.2. Existen cinco principios motivacionales.
2.1.2.1. Principio de la predisposición.
2.1.2.1.1. estamos predispuestos positivamente hacia una tarea, su ejecución resulta casi siempre agradable.
2.1.2.2. Principio de la consecuencia.
2.1.2.2.1. tendencia a reproducir las experiencias que tienen consecuencias agradables y a no repetir las que tienen consecuencias desagradables.
2.1.2.3. Principio de la repetición
2.1.2.3.1. Cuando un estímulo provoca una reacción determinada positiva, el lazo que une el estímulo con la respuesta puede reforzarse con el ejercicio o repetición.
2.1.2.4. Principio de la novedad.
2.1.2.4.1. En igualdad de condiciones, las novedades controladas suelen ser más atractivas y motivadoras que aquello ya conocido.
2.1.2.5. Principio de la vivencia.
2.1.2.5.1. Se consigue un tono marrón
2.2. Elementos de la motivación
2.2.1. Indiferencia
2.2.1.1. estado «regular» del sujeto que aún no ha encontrado motivo alguno para entrar en acción.
2.2.2. Motivo
2.2.2.1. ese algo que moviliza al sujeto, en este caso se identifica como un «valor».
2.2.3. Objetivo
2.2.4. Satisfacción
3. Bases biológicas
3.1. Estructuras cerebrales.
3.1.1. Subcorticales y corticales.
3.2. Agentes bioquímicos.
3.2.1. Neurotransmisores y Hormonas.
4. Teorías de la Motivación.
4.1. La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg:
4.1.1. propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
4.1.1.1. 1.La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación, Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
4.1.1.1.1. 2. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
4.2. La teoría X y la teoría Y de McGregors:
4.2.1. La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades. La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades