1. NIOSH
1.1. Equilibrio personal-laboral
1.1.1. Evitar enfermedad laboral
1.2. Red de apoyo compañeros-amigos
1.3. Punto de vista relajado
2. Sentimiento de tensión física o emocional.
2.1. Situaciones en particular
2.2. Reaccion natural
2.2.1. Peligro a la supervivencia
3. Persona - Entorno
3.1. Modelo Psicológico (Karasek, 1979)
3.1.1. Modelo interaccional (Demanda-control y apoyo social
3.1.1.1. Análisis de estresores crónicos
3.1.1.1.1. Tensión laboral
3.1.1.2. Relación dinámica y bidireccional
3.1.1.2.1. Persona-Entorno
3.1.1.3. Módelo laboral
3.1.1.3.1. Demandas psicológicas del trabajo
3.1.1.3.2. Nivel de control
3.1.1.3.3. Apoyo social
3.2. Modelo Psicológico (Lazarus y Folkman, 1986)
3.2.1. Modelo transaccional
3.2.1.1. Evaluación e interpretación del ambiente
3.2.1.1.1. Evaluación
3.2.1.1.2. Afrontamiento de la situación
4. Estímulo - Respuesta
4.1. Modelo Epidemiológico (Cannon, 1932)
4.1.1. Ser humano con equilibrio "HOMEÓSTASIS"
4.1.1.1. Búsqueda de metas o resultados.
4.1.1.1.1. Ser humano como incapaz de resolver situaciones fuera del equilibrio.
4.1.1.2. Regula influencias del ambiente y respuesta del organismo.
4.2. Modelo Biológico (Selye, 1936)
4.2.1. Respuesta inespecifica a cualquier situación
4.2.1.1. Estímulos persistentes
4.2.1.1.1. Sindrome General de Adaptación SGA