1. QUE ES?
1.1. Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indicrectamente las relaciones entre empleadores y rabajadores y de estos con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccion social.
1.1.1. Principio de libertad de trabajo: este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre alberio escoja desempeñar.
1.1.1.1. Principio de obligatoriedad del trabajo: Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad competitivo internacional y a la vez mantener un equilibrio social.
1.1.2. Principio de protección social: Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo.
1.1.2.1. Principio de igual de derechos: Nacen libres e iguales ante la ley, ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normal
1.1.2.2. Principio de primacía de la realidad: como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplaza a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo dar preponderancia a las reales circunstancias.
1.1.3. Principio de estabilidad: supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dirigen orígenes al vinculo laboral.
1.1.4. Principio de favorabilidad: este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a la raíz de la posibilidad de aplicación de dos o mas normas a u n caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas a un caso concreto.