Organigrama Vertical

1. Ventajas

1.1. Líneas claras de autoridad, departamentos relativamente pequeños, conduce a la alta eficiencia de operación,escala laboral bien definida, cada capa tiene sus propias funciones. La principal ventaja de un organigrama vertical es que brinda una visión global de la estructura de la empresa, lo cual permite que la toma de decisiones sea rápida. Por otro lado, este tipo de esquemas hace que todos los miembros tengan funciones delimitadas, con lo cual la productividad de la compañía será constante. Por último, el organigrama vertical fomenta la motivación por la promoción en la escala laboral, manteniendo a los empleados entusiasmados.

2. Desventajas

2.1. Los organigramas verticales también tienen algunas desventajas en relación con otros organigramas, como el organigrama funcional o el horizontal. En primer lugar, una estructura vertical podría perjudicar las relaciones entre los empleados y los directivos si no existe un clima laboral adecuado. Por otra parte, un esquema vertical no contempla demasiadas flexibilidades para los empleados, ni tampoco promueve la cooperación interdepartamental.Por último, si bien los “peldaños” de un organigrama vertical pueden promover la motivación por la escala profesional, también es posible que funcionen como una barrera entre los empleados y sus jefes. En este tipo de esquemas, es muy difícil que los miembros de un equipo accedan a sus superiores inmediatos y es aún más difícil que se comuniquen con personas que ocupan cargos gerenciales. Esto puede llevar a los empleados a tener un sentimiento de pertenencia bajo con la empresa e incluso a sentir desconfianza con quienes se encuentran en los niveles superiores. Tu estructura organizacional de un vistazo

3. Características:El organigrama vertical representa la estructura empresarial como una pirámide jerárquica de arriba abajo. En consecuencia, los niveles más altos tienen mayor autoridad. Dentro de las características más importantes que podemos encontrar en los organigramas verticales se encuentran: Representa la estructura funcional de una empresa. Muestra los niveles y jerarquías existentes. Presenta de manera clara y simple la estructura jerárquica de un ente. Su diseño es de carácter vertical. Los niveles de jerarquía se representan de arriba abajo. Las diferentes direcciones están unidas por flechas direccionales. Ayuda a comprender el flujo de la comunicación dentro de una empresa. Representan las relaciones formales y no las informales.

4. Organigrama de la empresa Green Mind México. Su organigrama es totalmente vertical.