DECRETO 1072 DE 2015 (1)
作者：Josue Rodriguez
1. CESANTÍAS
1.1. Base de liquidación cesantías.
1.2. Cesantías parciales.
1.3. Destinación de las cesantías parciales.
1.4. Intereses de cesantías.
1.5. Liquidación y pago de intereses de cesantías.
1.6. Pago de los intereses en caso de muerte del trabajador.
1.7. Saldos básicos para el cálculo de intereses.
1.8. Indemnización por no pago de los intereses.
1.9. Información al trabador respecto a las cesantías.
1.10. Sanciones por incumplimiento. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo investidos de la función de policía administrativa vigilarán el cumplimiento de lo establecido en los artículos 2.2.1.3.4 a 2.2.1.3.9, del presente Decreto.
1.11. Acogida voluntaria régimen especial de cesantías.
1.12. Liquidación en caso de acogida al régimen especial de cesantía.
1.13. Consignación cesantías y pago intereses de cesantías.
1.14. Irrevocabilidad acogida a régimen de cesantías.
1.15. Retiro de cesantías por terminación del contrato de trabajo.
1.16. Entrega de cesantías por muerte del trabajador.
1.17. Retiro en caso de sustitución de empleadores.
1.18. Retiro en caso de prestar servicio militar.
1.19. Retiro parcial para estudio.
1.20. Incumplimiento del término para el pago de las cesantías.
1.21. Retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo.
1.22. Requisitos para retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo.
1.23. Retiro parcial de cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro para ahorro programado o seguro educativo.
1.24. Retiro para acciones.
1.25. Término de traslado.
2. Calzado y Overoles para trabajadores
2.1. Calzado y vestido de labor.
2.2. Favorabilidad respecto a la dotación de calzado y vestido.
2.3. Prohibición de exigencia simultánea.
2.4. Eximente para proporcionar elementos por no uso de los mismos.
3. Teletrabajo
3.1. Objeto y ámbito de aplicación.
3.2. Teletrabajo y teletrabajador.
3.3. Contrato o vinculación de teletrabajo.
3.4. Igualdad de trato.
3.5. Eliminación de adición al Reglamento Interno de trabajo y modificación al Manual de Funciones y Competencias Laborales.
3.6. Manuales de funciones de las entidades públicas.
3.7. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.
3.8. Obligaciones de las partes en el desarrollo del teletrabajo
3.9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
3.10. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y festivos para los teletrabajadores.
3.11. Evaluación del teletrabajador.
3.12. Red Nacional de Fomento al Teletrabajo.
3.13. Acciones del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3.14. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para el teletrabajo.
3.15. Eliminación de barreras para la puesta en marcha del teletrabajo.
3.16. Reversibilidad del Teletrabajo.
3.17. Flexibilidad del teletrabajo
3.18. Política Interna de teletrabajo.
3.19. Equipos y herramientas de trabajo.
3.20. Auxilio
3.21. Compensación por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del teletrabajador.
3.22. Desarrollo del teletrabajo suplementario a través de modelos híbridos de trabajo.
3.23. Registro de Teletrabajadores.
3.24. Estrategias para el fomento y adopción del Teletrabajo.
3.25. Celebración del Día Internacional del Teletrabajo.
4. NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON DETERMINADOS TRABAJADORES
4.1. Objeto.
4.2. Seguridad social para conductores.
4.3. Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional.
4.4. Requisitos.
4.5. PILA.
4.6. Inspección, vigilancia y control.
5. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
5.1. Objeto del Servicio Público de Empleo.
5.2. Principios.
5.3. Respeto a la intimidad y dignidad.
5.4. Gratuidad.
5.5. De la Dirección y Regulación del Servicio Público de Empleo.
5.6. Del Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo.
5.7. De la administración del Servicio Público de Empleo.
5.8. Conectividad y reportes.
5.9. Del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
5.10. Registro de oferentes.
5.11. Del Registro de Vacantes.
5.12. Disponibilidad de la información en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
5.13. Objetivo de la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.14. De los Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.15. Del Registro de Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.16. Servicios de gestión y colocación
5.17. e la autorización de los Prestadores de Servicios de Gestión y Colocación de empleo.
5.18. Requisitos para la obtención de la autorización.
5.19. Obligaciones de los Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.20. Del Sistema de Información propio de los Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.21. De las funciones del Sistema de Información propio de los Prestadores del Servicio Público de Empleo.
5.22. De la interoperabilidad y compatibilidad del Sistema de Información de los prestadores de servicios de gestión y colocación de empleo.
5.23. De los servicios de la Agencia Pública de Empleo a cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
6. DÍA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA
6.1. Día del trabajo decente en Colombia.
6.2. Objetivos de la celebración del día del trabajo decente.
6.3. Ejes temáticos de la celebración del día del trabajo decente.
6.3.1. Creación de trabajo.
6.3.1.1. Cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores
6.3.1.1.1. Extensión de la protección social.
7. ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO.
7.1. ÓRGANOS SECTORIALES DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN.
7.2. Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales.
7.3. Comisión lntersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones.
7.4. Comisión lntersectorial del Sector de la Economía Solidaria.
7.5. Comisión lntersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público.
7.6. Consejo Nacional de Riesgos Laborales. El Consejo Nacional de Riesgos.
7.6.1. FONDOS ESPECIALES
7.6.2. Fondo de Riesgos Laborales.
7.7. Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo.
7.8. Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo - CCAFT.
7.9. Consejo Nacional de Economía Solidaria.
7.10. Consejo Superior del Subsidio Familiar.
7.11. Comité lnterinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador.
8. ENTIDADES ADSCRITAS.
8.1. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
8.2. Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias.
8.3. Unidad Administrativa Especial del Servicio Púbico de Empleo.
8.4. Superintendencia del Subsidio Familiar.
8.5. Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.
8.6. ENTIDADES VINCULADAS
8.6.1. Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES.
8.7. ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN SECTORIAL
8.7.1. De la conformación de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo.
8.7.1.1. Red Nacional de Formalización laboral.
8.7.1.1.1. Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet.
8.8. FONDOS ESPECIALES
8.8.1. Fondo emprender - FE.
9. RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
9.1. Objeto.
9.2. Ámbito de Aplicación.
10. REGLAMENTACIONES
10.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días.
10.2. Contratos iguales o inferiores a 30 días.
10.3. Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente.
10.4. Terminación del contrato por reconocimiento de pensión.
10.5. Terminación del contrato por incapacidad de origen común superiora 180 días.
10.6. Cierre de empresa.
10.7. Sanción disciplinaria al trabajador.
10.8. Firma electrónica del contrato de trabajo.
10.9. Requisitos del contrato de trabajo firmado electrónicamente.
10.10. Firmas.
10.10.1. Provisión de medíos necesario para el uso de la firma electrónica.
10.10.1.1. Conservación y acceso al contrato de trabajo suscrito de firma electrónica.
10.10.1.1.1. Reglas para el uso de la firma electrónica.
10.11. Tratamiento de datos personales.
10.12. Inspección, vigilancia y control.
11. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y RECREACIÓN
11.1. Autorización para desarrollar trabajo suplementario.
11.2. Registro del trabajo suplementario.
11.3. Excepciones en casos especiales.
11.4. Actividades ininterrumpidas.
11.5. VACACIONES
11.5.1. Indicación fecha para tomar las vacaciones.
11.5.1.1. Acumulación.
11.5.1.1.1. Prohibición acumulación para menores de edad.
11.6. ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
11.6.1. Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación.
11.6.1.1. Programas recreativos, culturales o de capacitación.
11.6.1.1.1. Obligación de asistir.