EL REPORTE DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: El rigor y dimensión ética en l exposic...

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EL REPORTE DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: El rigor y dimensión ética en l exposición de los resultados 作者: Mind Map: EL REPORTE DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: El rigor y dimensión ética en l exposición de los resultados

1. Durante el proceso de investigación

1.1. El investigador, durante el proceso investigativo, tropezará con situaciones que pondrán de relieve su ética como persona y como profesional. Las elecciones que haga tendrán un impacto en el resultado final. De ahí, que sea importante abordar la dimensión ética en la exposición de los resultados de investigaciones en Piscología Organizacional.

2. Savater (2012, 2014)

2.1. según la ética

2.1.1. La capacidad de recordar que se debe reconocer lo humano, que hay una relación que no se puede romper y que constantemente hay que estar redescubriendo, al margen de todas las novedades y los cambios de la ciencia o de la técnica.

2.1.2. una mirada desde cada rol

2.1.2.1. personainvestigador, investigador-organización, investigador-academia, academia-organización.

3. la psicología organizacional

3.1. Un indagación con doble carácter académico/ no académico, donde se manejan variables subjetivas y cada organización constituye un sistema de interacciones que la hace única, es por ello que el investigador organizacional debe estar consciente de que son claves la rigurosidad y la ética en la exposición de sus resultados.

3.2. Se debe incorporar la introspección como método sistemático, que garantice la honestidad y la objetividad en la presentación de los resultados de investigación.

4. Guba y Lincoln (1985)

4.1. la calidad cientifica se evalua con

4.1.1. Creatividad

4.1.2. Conformabilidad

4.1.3. Transferibilidad

5. Montero, E. C. (2019). El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética en la exposición de los resultados. Folletos Gerenciales, 23(1), 46–56. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=135687169&lang=es&site=eds-live&scope=site

6. Objetivo

6.1. Es ofrecer pautas generales para la presentación de resultados de investigación de la psicología organizacional.

7. Tipo

7.1. Investigación Científica

8. ¿Por qué su titulo?

8.1. Reporte de investigación

8.1.1. se debe describir la investigación realizada y los descubrimientos producidos.

9. Johnsonbaugh (2006)

9.1. Afirma que:

9.1.1. El artículo no solo satisface la necesidad de comunicación, imprescindible para el desarrollo de la ciencia, sino que también se convierte en una forma de reconocimiento e identificación de los méritos de un investigador en la comunidad científica.

9.1.2. El artículo se distingue por su capacidad para analizar, enjuiciar, los fenómenos y las interpretaciones que se hacen de los mismos, relacionarlos entre sí, hallar su esencia, extraer de ellos conclusiones razonadas y fundamentaciones sólidas, para orientar al lector hacia la adopción de un determinado punto de vista, un criterio o actitud.

10. Existen tipos de investigación

10.1. Cuantitativa

10.2. Cualitativa

10.3. mixta