1. PNUD
1.1. Diversidad
1.1.1. Diferencia raza, color, género, religión, edad, orientación de sexualidad
1.1.1.1. Diversidad étnica
1.1.1.2. Diversidad cultural
1.1.1.3. Diversidad lingüística
1.1.1.4. Diversidad biológica
1.1.1.5. Diversidad sexual
1.1.1.6. Diversidad funcional
1.2. Principios de reclutamiento
1.2.1. Objetividad
1.2.2. Transparencia
1.2.3. Diversidad
1.2.4. No discriminación
1.2.5. Rendención de cuentas
1.3. Estrategia de Paridad de género
1.3.1. Fortalecer la cultura inclusiva
1.3.2. Mejorar esfuerzos para atraer y reclutar
1.3.3. Mejorar retención
1.3.4. Mejorar la rendición de cuentas y premiar el éxito
1.4. Conceptos
1.4.1. La gestión de la diversidad trata sobre la cultura de la organización y es la fuente de su pensamiento estratégico.
1.4.2. La innovación es una de las principales ventajas competitivas.
1.4.3. Contar con una fuerza de trabajo diversa se ha convertido en una necesidad.
1.4.4. Planeación estratégica para crear cultura de la organización centrada en la diversidad.
1.4.5. Diversidad/Diferencia Características que me hacen ser quien soy, manejar las diferencias dentro de la organización.
1.4.6. Los programas de diversidad fracasan si su implantación se debe a “lo que hay que hacer” sin comprender la necesidad de la diversidad.
1.4.7. Crear un entorno que fomente la mejor mano de obra.
2. BAC
2.1. Programa de inclusión laboral
2.1.1. Propósito y valores
2.1.2. Proceso de rehabilitación
2.1.3. Aceptación de la discapacidad
2.1.4. capacitación
2.1.5. empleo
2.2. Discapacidad
2.2.1. Visual
2.2.2. Auditiva
2.2.3. Física
2.3. Barreras
2.3.1. Mentales
2.3.2. De comunicación
2.3.3. Arquitectónicos
2.3.4. Tecnológicos
2.3.5. Sociales
2.3.6. Falta de capacidades organizativas
2.3.7. Falta de experiencia
2.4. Beneficios
2.4.1. Alto nivel de desempeño
2.4.2. Mejora del clima organizacional
2.4.3. mejor reputación corporativa