CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. conceptos

1.1. Origen y campo de estudio aún en debate.

1.2. Surgió de las industrias y se consolidó en la década de 1970

1.3. Algunos la ven como sinónimo de psicología industrial, otros como parte de ella, y otros como una evolución.

2. Sus relaciones

2.1. Relaciones con psicología industrial, psicología social, sociología, antropología, disciplinas administrativas y desarrollo organizacional.

2.2. Psicología social se enfoca en la influencia interpersonal. - Sociología se centra en procesos organizacionales más que individuales.

2.3. - Sociología se centra en procesos organizacionales más que individuales.

2.4. Administración aprovecha descubrimientos de psicología organizacional.

3. Sus roles

3.1. Parámetro para diagnóstico y evaluación.

3.2. Compilación de conocimientos y herramientas para mejorar la vida organizacional.

4. Sus insumos

4.1. Nutre de investigación básica y aplicada.

4.2. Responde a cambios económicos, sociales y culturales.

5. sus productos

5.1. - Favorece crecimiento personal y organizacional. - Fortalece liderazgo y formación de equipos. - Derriba barreras psicológicas y facilita comprensión de conflictos. - Enriquece toma de decisiones.

6. Los beneficiarios

6.1. Directivos, gerentes, líderes sindicales, jefes de departamento.

6.2. Áreas de recursos humanos, mercadotecnia, control, desarrollo organizacional, entre otras.

7. Su eficacia

7.1. - Enfoque en relaciones igualitarias y participativas. - Busca el autodesarrollo de individuos. - Impacta positivamente en productividad y satisfacción.