lA ORGANIZACION COMO REALIDAD HUMANA

1. ORGANIZACION

1.1. Conjunto de personas las cuales estan organizadas y coordinan su actividad conjunta hacia el logro de unos resultados para beneficio de estas

1.1.1. ELEMENTOS ESENCIALES

1.1.1.1. ACCIONES HUMANAS

1.1.1.2. NECESIDADES HUMANAS

1.1.1.3. COORDINACION DE ACCIONES

1.1.2. TIPOS

1.1.2.1. ORGANIZACION FORMAL

1.1.2.1.1. FORMAULACION DE RESULTADOS PERSONAL CAPAZ DE REALIZAR LO PLANIFICADO

1.1.2.2. ORGANIZACION REAL

1.1.2.2.1. ES EL RESULTASO DE LA ORGANIZACION FORMAL E INFORMAL

1.1.2.3. ORGANIZACION INFORMAL/UTOPICAS

1.1.2.3.1. RELACIONES SOCIALES, NO SIGUEN ESTRUCTURAS ESPECIFICAS Y TIENES APORTES VOLUNTARIO DE PERSONAS

1.2. MODELOS PARA EXPLICAR LAS ORGANIZACIONES

1.2.1. MODELOS MECANICOS: (ORGANIZACION COMO SISTEMA TECNICO), SE CARACTERIZA POR LA RED DE INFORMACION LIMITADA

1.2.2. MODELO ORGANICOS (LA ORGANIZACION COMO ORGANISMO) SE CARACTERIZA POR LA TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVA

1.2.3. MODELOS ANTROPOLOGICOS: )LA ORGANIZACION COMO INSTITUCION), AGRUPACION DE PERSONAS PAR AUNA MISMA MISION

2. LA EMPRESA COMO REALIDAD HUMANA

2.1. LA EMPRESA CONJUNTO DE PERSONAS, CUYO OBJETIVO ES DISTRIBUIR, PRODUCIR RIQUEZA Y AQUELLOS QUE HAGAN PARTE DE LA EMPRESA ADQUIEREN UN BIEN O SERVICIO. LA RESPONSABILIDAD DE UNA EMPRESA ES EL BUEN LIDERAZGO Y LA COMUNICACION

2.1.1. LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION Y SATISFACCION HUMANA, SIN OLVIDAR QUE PARA CONTRUIR UNA BUENA INTITUCION SE DEBE TENER ENCUENTA

2.1.1.1. BUENA RELACION (PRODUCIDO -CONSUMIDO)

2.1.1.2. GRADO DE SATISFACCION

2.1.1.3. BUENA CONTRIBUCCION AL PERSONAL