1. Estudos Críticos e Teoria da Prática
1.1. Perspectiva Bourdieusiana
1.1.1. Valorização da dimensão contextual (Envelhecimento, cultura, gênero, origem social e religião)
1.1.1.1. Exemplo: Estudo das barreiras enfrentadas por mulheres em carreiras dominadas por homens.
1.1.1.2. Exemplo: Análise de como a idade impacta as oportunidades de carreira em setores tecnológicos versus tradicionais.
1.2. Desigualdade e Poder
1.2.1. Discussão sobre as estruturas de poder e suas influências.
1.2.1.1. Exemplo: Pesquisas sobre como as políticas internas de uma empresa podem favorecer certas demografias em detrimento de outras.
2. Impacto da Globalização e Desenvolvimento Tecnológico
2.1. Flexibilidade Organizacional
2.1.1. Exemplo: Empresas adotando horários de trabalho flexíveis ou permitindo trabalho remoto para aumentar a produtividade e retenção de talentos.
2.2. Trabalho e Carreiras Menos Lineares
2.2.1. Exemplo: Profissionais que mudam de setor ou função várias vezes ao longo de suas carreiras, como um engenheiro que se torna gerente de produto e depois empreendedor.
2.3. Precariedade e Polarização das Carreiras
2.3.1. Exemplo: Crescimento do trabalho temporário ou "gig economy", onde trabalhadores têm contratos curtos e pouca segurança, como motoristas de aplicativos de transporte.
3. Primeira Geração de Conceitos de Carreiras Contemporâneas
3.1. Carreira Sem Fronteiras e Mobilidade Interorganizacional
3.1.1. De acordo com um estudo da PwC, cerca de 75% dos millennials (pessoas nascidas entre 1980 e 1994) esperam ter mais de uma carreira ao longo da vida e passar por mais de uma organização, sem a necessidade de criar raízes em uma localidade. Isso demonstra uma mudança de mentalidade em relação às carreiras tradicionais, que tendem a ser mais estáveis e previsíveis. https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf
3.2. Competências Necessárias
3.2.1. Know-how: Habilidades técnicas, como um desenvolvedor de software aprendendo novas linguagens de programação
3.2.2. Know-whom: Rede de contatos, como um consultor que mantém uma vasta rede de clientes e parceiros.
3.2.3. Know-why: Motivação e valores, como um empreendedor social movido pela missão de impacto positivo na comunidade.
3.3. Carreira Proteana e Autogestão de Carreira
3.3.1. O indivíduo é o principal gestor de sua carreira. (Carreira Inteligente e Desenvolvimento Contínuo)
3.3.1.1. Exemplo: Um freelancer que escolhe projetos baseados em seus interesses e valores pessoais.
3.3.1.2. Exemplo: Um consultor de marketing que decide quais habilidades desenvolver para se manter competitivo no mercado.
3.3.1.3. Exemplo: Um designer gráfico que constantemente adquire novas habilidades em softwares de design e técnicas de criatividade.
3.4. Carreira Pós-Corporativa
3.4.1. Transições Profissionais
3.4.1.1. Exemplo: Um gerente de banco que se torna professor universitário e, posteriormente, consultor independente.
4. Críticas às Carreiras Contemporâneas
4.1. Ênfase Desmedida na Agência Individual
4.1.1. Desconsideração de fatores externos e contextuais
4.1.1.1. Exemplo: Profissionais em áreas rurais com menos oportunidades de trabalho não conseguem beneficiar-se das carreiras sem fronteiras.
4.2. Perspectivas Neoliberais
4.2.1. Transferência de riscos corporativos para os indivíduos.
4.2.1.1. Exemplo: Trabalhadores temporários em empresas de tecnologia que não têm acesso a benefícios como seguro saúde ou planos de aposentadoria.
5. Novas Perspectivas de Carreira
5.1. Carreira Caleidoscópica
5.1.1. Fenômeno Opt-Out
5.1.1.1. Exemplo: Profissionais que optam por deixar o mercado de trabalho temporariamente para cuidar de familiares ou buscar equilíbrio pessoal.
5.2. Variações de Gênero
5.2.1. Padrões Distintos para Homens e Mulheres
5.2.1.1. Exemplo: Mulheres buscando mais flexibilidade para equilibrar responsabilidades domésticas e profissionais.
5.3. Trabalhabilidade
5.3.1. Exemplo: Um engenheiro que cuida de sua saúde mental e física para garantir sua capacidade de trabalho a longo prazo.
6. Dimensões Subjetivas de Carreira
6.1. Ressignificação do Contrato Psicológico
6.1.1. De expectativas mútuas a longo prazo para acordos transacionais de curto e médio prazo.
6.1.1.1. Exemplo: Empresas oferecendo contratos curtos baseados em desempenho, ao invés de contratos de longo prazo.
6.2. Sucesso Psicológico
6.2.1. Foco na satisfação pessoal e autorrealização.
6.2.1.1. Exemplo: Um trabalhador que valoriza a qualidade de vida e equilíbrio, mesmo que isso signifique menor remuneração.
6.3. Resiliência e Proatividade
6.3.1. Impacto positivo na vida pessoal e profissional.
6.3.1.1. Exemplo: Profissionais que desenvolvem habilidades de resiliência para se adaptar a mudanças frequentes no mercado de trabalho.