1. Remuneración (Salario)
1.1. Es la compensación económica que el trabajador recibe por su labor. Puede ser en dinero o en especie (como alimentación o vivienda), pero siempre debe representar un pago justo por el servicio prestado.
1.1.1. Caracteristicas
1.1.1.1. El empleador está legalmente obligado a pagar un salario.
1.1.1.2. El pago puede ser en dinero o en especie (ejemplo: vivienda o comida).
1.1.1.3. El pago del salario puede ser diario, semanal, quincenal o mensual, pero nunca mayor a un mes.
1.1.1.4. El salario no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.
1.1.1.5. El salario da derecho a cesantías, primas, vacaciones y seguridad social.
1.2. Ejemplo
1.2.1. María Rueda trabaja como administradora financiera en la empresa "Lomitos de Cerdo S.A.". Recibe un salario mensual de $3.000.000, con pagos quincenales. Además, su contrato incluye un auxilio de transporte.
2. Subordinación o Dependencia
2.1. Es la facultad del empleador para impartir órdenes, supervisar y controlar el trabajo del empleado.
2.1.1. Caracteristicas
2.1.1.1. El trabajador está bajo la autoridad del empleador.
2.1.1.2. El empleador puede supervisar y guiar la labor.
2.1.1.3. El empleador puede establecer sanciones en caso de incumplimiento.
2.1.1.4. El trabajador está obligado a seguir las instrucciones del empleador.
2.2. Ejemplo
2.2.1. Pedro trabaja como panadero en "El Pan con Queso". Su jefe, Crisanto Arenas, le indica a qué hora debe llegar, qué ingredientes usar, cómo hacer los panes y cuándo deben estar listos. Si Pedro no cumple con estas indicaciones, su jefe puede llamarle la atención o sancionarlo.
3. Relación entres los elementos
3.1. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo están estrechamente conectados y funcionan juntos para definir una relación laboral válida.
3.1.1. 1. La Prestación del Servicio está vinculada a la Subordinación, ya que el empleador determina cómo y cuándo se debe realizar el trabajo.
3.1.2. 2. La Subordinación justifica la Remuneración, ya que el empleador tiene la obligación de pagarle al trabajador por el servicio prestado bajo su dirección.
3.1.3. 3. La Remuneración garantiza que la Prestación del Servicio se cumpla correctamente, ya que el trabajador recibe una compensación por su labor.
4. Prestacion de servicios
4.1. Es la actividad que el trabajador realiza personalmente, sin que pueda delegarla a otra persona.
4.1.1. Caracteristicas
4.1.1.1. Solo el trabajador contratado puede ejecutar la labor.
4.1.1.2. El empleado no puede enviar a otra persona a cumplir con sus funciones.
4.1.1.3. La persona que presta el servicio firma un contrato directamente con la empresa o empleador, sin intermediarios.
4.1.1.4. El trabajador debe cumplir con el horario y lugar establecidos en el contrato.
4.2. Ejemplo
4.2.1. Juan es mecánico automotriz y es contratado por Pedro, dueño del taller "El Motor". Juan debe asistir todos los días y realizar personalmente la reparación de motores. No puede delegar esta tarea a su hermano, aunque este también sea mecánico.