1. 1. Cumplimiento del Contrato y Normas Internas:
1.1. o Ejecutar el trabajo según el contrato:
1.1.1. El trabajador debe realizar sus labores conforme a los términos establecidos en su contrato y siguiendo las órdenes del empleador en el ámbito laboral.
1.1.2. Ejemplo: Un empleado de ventas debe cumplir con las metas y tareas asignadas según lo pactado en su contrato.
1.2. o Obedecer reglamentos internos:
1.2.1. Es responsabilidad del trabajador acatar las disposiciones del reglamento interno de la empresa.
1.2.2. Ejemplo: Seguir las políticas de seguridad e higiene establecidas en el reglamento de la organización.
2. 2. Uso Adecuado de Herramientas y Materiales:
2.1. o Cuidado de equipos y materiales:
2.1.1. El trabajador debe utilizar correctamente y conservar en buen estado las herramientas y materiales proporcionados para su labor.
2.1.2. Ejemplo: Un técnico de mantenimiento debe manejar con cuidado las herramientas eléctricas suministradas por la empresa.
2.2. o Devolución de equipos al finalizar la relación laboral:
2.2.1. Al terminar el contrato, el trabajador está obligado a devolver los equipos y materiales que le fueron entregados.
2.2.2. Ejemplo: Un empleado que renuncia debe retornar el ordenador portátil y demás herramientas facilitadas por la empresa.
3. 3. Prohibición de Conductas Inapropiadas:
3.1. o No revelar secretos industriales:
3.1.1. El trabajador no debe divulgar información confidencial de la empresa.
3.1.2. Ejemplo: Un desarrollador de software no puede compartir códigos fuente propietarios con terceros.
3.2. o Abstenerse de actividades que perjudiquen al empleador:
3.2.1. El trabajador debe evitar acciones que puedan causar daño o competencia desleal a la empresa.
3.2.2. Ejemplo: Un vendedor no puede trabajar simultáneamente para una empresa competidora.
4. 4. Asistencia y Puntualidad:
4.1. o Asistir puntualmente al trabajo:
4.1.1. Es deber del trabajador presentarse en su lugar de trabajo a la hora establecida.
4.1.2. Ejemplo: Un operario debe iniciar su turno a las 8:00 a.m. según lo acordado.
4.2. o Notificar ausencias justificadas:
4.2.1. El trabajador debe informar y justificar sus inasistencias de manera oportuna.
4.2.2. Ejemplo: Presentar un certificado médico en caso de ausencia por enfermedad.
5. 5. Capacitación y Mejora Continua:
5.1. o Participar en programas de formación:
5.1.1. El trabajador debe asistir a las capacitaciones organizadas por la empresa para mejorar sus habilidades.
5.1.2. Ejemplo: Asistir a un curso de actualización en técnicas de ventas proporcionado por la empresa.