転職の軸を選定する意味の確認編

1. 転職の軸とは？

1.1. その人がどのような軸を持って転職や就活をしているのか

2. 転職の軸を選定するメリット

2.1. 企業側

2.1.1. その人だけの個性や特徴が最も表れるポイントがわかる＝人材採用という投資に見合う価値があるのかの判断材料

2.1.1.1. その人のキャリアについての考え方、大切にしていること

2.1.1.2. 自社との相性

2.1.1.3. 仕事の対する熱量

2.2. 転職者側

2.2.1. 次の転職で得たい、成し遂げたいことを「言語化」し、方向性を固めることができるようになる

2.2.1.1. 応募企業の取捨選択が可能

2.2.1.2. 入社後のギャップの低減