1. ¿QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA EN EL SENA?
1.1. La etapa productiva del SENA es la fase de formación en la que el aprendiz aplica los conocimientos adquiridos en la etapa lectiva. Es una etapa clave para el desarrollo profesional.
1.1.1. ¿CUALES SON LAS DIFERENTES ALTERNATIVAS?
1.1.2. CONTRATO DE APRENDIZAJE
1.1.2.1. Un contrato de aprendizaje SENA es un acuerdo entre una empresa y un aprendiz para que este adquiera experiencia laboral. Este tipo de contrato ayuda a los jóvenes a incorporarse al mercado laboral.
1.1.2.1.1. Características del contrato de aprendizaje. Es un acuerdo entre una empresa y un aprendiz. Ayuda a los aprendices a desarrollar sus habilidades profesionales y personales. Las empresas deben pagar una cuota de apoyo de sostenimiento. Las empresas que no quieran realizar contratos de aprendizaje pueden pagar una cuota regulada.
1.1.3. VINCULACION LABORAL
1.1.3.1. La vinculación laboral en el SENA es el proceso por el cual un aprendiz se incorpora al mercado laboral formal a través de un empleo. Esto se logra mediante un contrato de aprendizaje, que es una forma especial de formación teórica-práctica.
1.1.4. PARTICIPACION EN PROYECTOS PRODUCTIVOS
1.1.4.1. Los proyectos productivos del SENA son una estrategia de formación que permiten a los aprendices aplicar sus conocimientos en entornos productivos reales. Los aprendices pueden participar en convocatorias del Proyecto Productivo o solicitar asesoría técnica.
1.1.4.1.1. Características de los proyectos productivos del SENA Se enmarcan en un programa de formación Simulan entornos productivos reales Permiten desarrollar un proceso didáctico propio Desarrollan un rol activo en el aprendizaje Culminan en resultados reales generados por los propios aprendices
1.1.5. MONITORIAS
1.1.5.1. La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje.
1.1.5.1.1. Requisitos para ser monitor en el SENA Estar matriculado en un programa técnico o tecnólogo Haber alcanzado al menos el 25% de los resultados de aprendizaje del programa Tener al menos tres meses de antigüedad en el SENA No tener faltas académicas o disciplinarias en el trimestre anterior a la convocatoria Estar disponible para ser monitor en los horarios y lugares que el centro de formación indique No tener vínculos de parentesco con algún servidor público o contratista del centro de formación
1.1.6. PASANTIAS
1.1.6.1. Las pasantías del SENA son actividades prácticas que ayudan a los aprendices a formarse profesionalmente. También se les conoce como vínculos formativos.
1.1.6.1.1. Características. Son actividades pedagógicas que permiten a los aprendices tener contacto con el mundo laboral Contribuyen a desarrollar habilidades profesionales y personales Permiten a los aprendices aplicar sus conocimientos en un entorno real de trabajo Facilitan la participación en equipos interdisciplinarios
1.2. Una vez que tenga claro cuál alternativa es más conveniente y que haya comprobado que cumple con los requisitos, el aprendiz debe:
1.2.1. 1. Solicitar a la coordinación de su centro de formación el aval y Registro de la alternativa. 2. Comunicar todos los datos personales, ficha, fecha de inicio y fin del desarrollo de la etapa productiva, datos de la empresa donde va a desarrollarla, con el fin de que le sea concedido el aval y sí poder iniciar la etapa productiva.