Estrategias y soluciones para un entorno laboral integral

1. Estrategias para promover igualdad de género y equidad

1.1. Balance vida- trabajo

1.1.1. • Licencias de maternidad/paternidad equitativas •Flexibilidad horaria y corresponsabilidad en el cuidado

1.2. Acciones afirmativas

1.2.1. • Cuotas en cargos directivos • Promoción de liderazgo femenino

1.3. Capacitación con enfoque de género

1.3.1. • Formación en sesgos inconscientes • Protocolos contra el acoso y la discriminación

2. Deslaboralizacion

2.1. • Relaciones laborales disfrazadas de contratos civiles. • No hay reconocimiento de derechos laborales.

3. Ejemplos

3.1. Propuestas ante precarización

3.1.1. • Establecer condiciones mínimas de estabilidad, salario y formación • Implementar sistemas de evaluación laboral justa

3.2. Propuestas ante tercerizacion abusiva

3.2.1. • Prohibir tercerizacion en funciones misionales •Garantizar igualdad de condiciones con trabajadores directos

3.3. Propuestas ante Deslaboralizacion

3.3.1. • Revisar y transformar contratos por servicios en labores reales. • Supervisión por parte de Ministerio de Trabajo

3.4. Propuesta en equidad de género

3.4.1. • Diagnóstico institucional de brechas • Plan de equidad con indicaciones y seguimiento

4. Políticas de formalización del empleo

4.1. Objetivos: • Garantizar empleo digno. •. Reducir la informalidad y la tercerización abusiva. • Mejorar el acceso a seguridad social y derechos laborales.

4.2. Impactos positivos: •.Estabilidad laboral. • Acceso a salud, pensión, licencias, cesantías. • Mayor compromiso y productividad.

5. Precarización

5.1. • Condiciones laborales deficientes, incluso en empleos formales. • Bajos salarios, inestabilidad, falta de protección social.

6. Tercerizacion

6.1. • Intermediación laboral: otra empresa contrata al trabajador. • Puede ser legal, pero muchas veces vulnera derechos.