1. 6 mois avant : préparation opérationnelle
1.1. Définition du projet
1.1.1. Objectif : intégrer une salle des marchés à Genève
1.1.2. Type de poste : trading de matière première, sales institution bancaire
1.1.3. Recherche de cabinet de recrutement spécialisé : Fed Group, Kuribay, Robert Walters
1.2. Recherche ciblée sur Genève
1.2.1. Spécificité du marché financier suisse : règlementation
1.2.2. Salaire : niveau de rémunération, fiscalité
1.2.3. Coût de la vie : logement, transport, assurances
1.3. Compétences requises
1.3.1. Autres formations : CFA ou formation complémentaire nécessaire
1.3.2. Certifications : certifications locales
2. 6 mois avant
2.1. Démarches administratives
2.1.1. Droit de séjour et de travail : permis L ou B si frontalier ou résident
2.1.2. Assurance maladie obligatoire : LAMal
2.1.3. Fiscalité suisse vs française : accords bilatéraux
2.2. Préparation logistique
2.2.1. Recherche de logement : en Suisse ou en Haute-Savoie
2.2.2. Logistique : déménagement, transport, budget d'installation
2.2.3. Banque : transfert des comptes bancaires ou ouverture d'un compte suisse
2.3. Réseau professionnel
2.3.1. Actualité locale : suivre l'actualité des marchés et des institutions suisses
2.3.2. Réseau : alumni, linkedIn, forums professionnels
3. 1 mois avant le départ : finalisation
3.1. Contrat signé et documents en règle
3.1.1. Type de contrat : local vs détachement
3.1.2. Assurance : assurance prévoyance vs retraite complémentaire
3.2. Préparation vie quotidienne
3.2.1. Charges fixes : carte de transports, abonnements, frais bancaires, téléphone et internet
3.2.2. Anticipation : préparation d'un plan B en cas de problème de dernière minute
4. Arrivée à Genève : découverte
4.1. Prise de poste
4.1.1. Salle des marchés : découverte des spécificités suisses
4.1.2. Management : intégration dans l'équipe, méthode de management local
4.1.3. Réglementation et procédures : compréhension et appropriation des spécifictés règlementaires
4.2. Installation
4.2.1. Adaptation culturelle : rythme de vie, tradition, fiscalité
4.2.2. Vie quotidienne : mise en place de routine, commerces de proximité, démarches locales d'installation
5. 6 mois après l'arrivée à Genève : bilan d'étape
5.1. Evolution professionnelle
5.1.1. Possibilités d'évolution futures : changement de desk, mouvement interne horizontal ou vertical
5.1.2. Réseau local : participation à des événements
5.2. Evaluation du projet
5.2.1. Retour sur objectifs : satisfaction, équilibre vie professionnelle et personnelle, état des finances
5.2.2. Décision : rester à court, moyen ou long terme, changer de ville, de pays, d'entreprise, de post
6. 1 mois avant de partir : préaparation au départ
6.1. Préparation du départ
6.1.1. Informer l’employeur de la fin de contrat : préavis, certificat de travail
6.1.2. Banque : transfert et clôture des comptes suisses
6.1.3. Logement : résiliation du bail, inventaire de sortie
6.1.4. Préavis : assurances, LAMal, abonnement transport
6.2. Questions administratives
6.2.1. Départ : certificat de départ
6.2.2. Commune : déclaration de sortie
6.2.3. Fiscalité : régularisation avec les autorités cantonales, prise de contact avec les autorités françaises
6.2.4. Transfert de droits : caisse de retraite suisse, deuxième pilier
6.3. Aspects pratiques
6.3.1. Logistique : préparation du déménagement
6.3.2. Documents : pour le futur contrat de travail, logement
7. Après : retour au pays
7.1. Réintégration professionnelle et personnelle
7.1.1. Temporalité : nouvelle prise de poste ou période de transition
7.1.2. Réseau : réintégration dans le réseau professionnel français ou international
7.1.3. Dans l'entreprise : reconnexion avec les anciennes équipes ou adaptation à un nouvel environement de travail
7.2. Bilan personnel
7.2.1. Quels apports : en termes de compétences, de réseau, de mentalité
7.2.2. Evolution du projet professionnel : retour, poursuite à l’international, changement de voie
7.3. Aspects administratifs post-expatriation
7.3.1. Fiscalité : déclaration de revenus étrangers
7.3.2. Maladie : coordination système de retraite et de santé
7.3.3. Mise-à-jour des dossiers : CAF, impôts, mutuelle
7.4. Capitalisation sur l'expérience
7.4.1. CV : valorisation de l'expérience internationale et des nouvelles compétences développées
7.4.2. Témoignage : réseau alumni, mentorat pour l'expatriation
7.4.3. Questionnement : préparation à une nouvelle expatriation ou installation durable