1. CONTRATOS INDEFINIDOS
1.1. FIJO DISCONTINUO
1.1.1. OBJETO
1.1.1.1. Es un contrato de trabajo en el que el empleado no trabaja todos los meses de enero a diciembre, sino que desarrolla su actividad en determinados meses del año.
1.1.2. CARACTERISTICAS
1.1.2.1. contrato indefinido
1.1.2.2. no trabajan durante todo el año sino por temporadas
1.1.2.3. no se extingue durante el periodo de inactividad
1.1.2.4. debe esperara ser convocado (no recibe salario)
1.1.2.5. solo se hace una vez
1.1.2.5.1. suspensiones y llamamientos
1.2. FIJO DE OBRA
1.2.1. OBJETO
1.2.1.1. Permite contratar a un trabajador para que éste preste sus servicios para una tarea o un servicio concreto dentro de la empresa.
1.2.2. CARACTERISTICAS
1.2.2.1. El periodo de prueba cuya duración no sea superior a 6 meses no podrá exceder el mes (salvo que el convenio colectivo prevea otra cosa).
1.2.2.2. no tiene duración concreta
1.2.2.2.1. puede tener fecha concreta de finalización pero sí orientativa
1.2.2.3. antes atemporal, ahora indefinido
1.2.2.4. El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
1.2.2.5. No permite renovación ni prórroga.
1.2.2.6. Puede ser verbal o escrito.
1.2.2.7. Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
1.2.2.8. contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
1.3. A TIEMPO PARCIAL/COMPLETO
1.3.1. OBJETO
1.3.1.1. Contrato que establece en una jornada diaria parcial/completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas.
1.3.2. CARACTERISTICAS
1.3.2.1. Horas extras: 80h/año, contrato de tiempo completo.
1.3.2.2. Horas complementarias: todas las horas de más que se hagan dentro del límite de 40 h/semana. A partir de las 40 h/semana se consideran horas extra. 20h/semana- 25 o 40 h/semana.
1.3.2.3. dependiendo de la cantidad de horas (<40 horas)
1.3.2.3.1. no hay horas extra
1.3.2.3.2. horas complementarias
1.3.2.3.3. puede convertirse en jornada completa
1.3.2.4. compatible con para y jubilación parcial
1.3.2.5. contrato: indefinido
1.3.2.6. elementos:
1.3.2.6.1. convenio colectivo al que está sujeto
1.3.2.6.2. periodo de prueba
1.3.2.6.3. vacaciones
1.3.2.6.4. puesto de trabajo
1.3.2.6.5. nº de horas
2. CONTRATOS FORMATIVOS
2.1. CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
2.1.1. OBJETO
2.1.1.1. Compatibilizar una actividad laboral retribuida con la formación para la obtención de competencias profesionales correspondientes a estudios de FP, universitarias y CNCP (Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales).
2.1.2. CARACTERISTICAS
2.1.2.1. Edad: 16-30 años.
2.1.2.2. Requisitos del trabajador: vinculado a sus estudios.
2.1.2.3. Periodo de prueba: no tiene.
2.1.2.4. Duración: mínimo 3 meses, máximo 2 años.
2.1.2.5. Actividad laboral: 65% (1 año) 85% (2 años).
2.1.2.6. Retribución: No podrá ser inferior al 60% el primer año, 75% el segundo.
2.1.2.7. Posible prórroga: mediante un acuerdo mutuo hasta la obtención del dicho título, certificado, acreditación o diploma (sin superar los 2 años).
2.2. CONTRATOS EN PRÁCTICAS
2.2.1. OBJETO
2.2.1.1. Otorgar prácticas profesionales de acuerdo con su nivel profesional.
2.2.2. CARACTERISTICAS
2.2.2.1. Edad: 16-25 años.
2.2.2.2. Duración: 6 meses-año.
2.2.2.3. Objeto: otorgar prácticas profesionales de acuerdos a sus estudios.
2.2.2.4. Periodo de prueba: 1 mes (GM), 2 meses (GS) (máximos).
2.2.2.5. Retribución : 60% 1 año (mínimo) y 65% 2 años (mínimo).
2.2.2.6. Contrato por ESCRITO.
3. CONTRATOS TEMPORALES
3.1. POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
3.1.1. OBJETIVO
3.1.1.1. El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. -duración máx. <6 meses, se podrá ampliar hasta un año.
3.1.1.2. Se podrán formalizar contratos por circunstancias: previsibles y de duración reducida. -duración máx. 90 días (no podrán ser utilizados de manera continuada en el año natural)/(365). -en el último trimestre de cada año,deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos. -NO CAUSA los trabajos: cuando concurran las circunstancias de la producción en los términos anteriores indemnización (12 días/año).
3.1.2. CARACTERISTICAS
3.1.2.1. tiempo completo o a tiempo parcial.
3.1.2.2. por escrito.
3.1.2.3. contrato por circunstancias de la producción se extinguirá por la expiración del tiempo convenido.
3.1.2.4. finalización del contrato: el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización (12 días de salario/año de servicio).
3.2. SUSTITUCIÓN
3.2.1. OBJETO
3.2.1.1. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
3.2.2. CARACTERISTICAS
3.2.2.1. 1. Jornada completa, excepto
3.2.2.1.1. trabajador sustituido contratado a tiempo parcial o cubre temporalmente un puesto cuya cobertura realice a tiempo parcial.
3.2.2.1.2. contrato realizado para complementar la jornada reducida de trabajadores o cuando se haya acordado una reducción temporal de la jornada (permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente).
3.2.2.2. 2. contrato realizado para cubrir temporalmente un puesto de trabajo duración: tiempo que dure el proceso de selección (<3 meses).
3.2.2.3. 3. contrato se celebre para la sustitución de una persona, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida (máx. 15 días).
3.2.2.4. 4. el contrato deberá identificar
3.2.2.4.1. al trabajador sustituido
3.2.2.4.2. causa de la sustitución
3.2.2.4.3. el puesto de trabajo (cobertura definitiva tras el proceso de selección externa o promoción interna.
3.2.2.5. 5. contrato de sustitución se extinguirá cuando se produzca alguna causa
3.2.2.5.1. reincorporación del trabajador sustituido.
3.2.2.5.2. vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3.2.2.5.3. extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
3.2.2.5.4. tres meses de procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.