ヒアリング

1. 採用している

1.1. 新卒採用

1.1.1. 採用計画

1.1.1.1. 中途採用を行う合意を取る

1.1.1.1.1. 組織課題

1.2. 中途採用

1.2.1. 採用職種

1.2.1.1. 採用背景

1.2.1.1.1. 増員（事業拡大）

1.2.1.1.2. 欠員（退職者補充）

2. 採用していない

2.1. 採用を諦めている

2.1.1. 応募が来ない

2.1.1.1. 現在の応募状況

2.1.1.1.1. その応募数の要因

2.1.2. 紹介が来ない

2.1.2.1. 現在の紹介状況

2.1.2.1.1. その紹介数の要因

2.1.3. 早期離職が発生している

2.1.3.1. ミスマッチが起きている要因

2.1.3.1.1. ビズリーチの方が良くないですか？

2.1.4. 採用リテラシーがない

2.1.4.1. 分からないことが分からない

2.1.4.1.1. その状況になっている要因

2.2. 採用を敢えてしていない

2.2.1. 充足したから

2.2.1.1. 要件に合った人を採用できているのか？

2.2.1.1.1. 入社前後でミスマッチが起こっていないか？

2.2.2. 企業文化を崩したくないから

2.2.3. 中途採用に関する良いイメージがないから

2.2.3.1. どのような背景があるのか？

2.3. 採用が感情的な問題ではなく不可能

2.3.1. 採用予算がない

2.3.1.1. 来期採用予算を確保するタイミングや承認方法はどのようなものなのか？

2.3.2. 育成環境が整っていない

2.3.2.1. 現体制はどのようなものなのか？

2.3.2.1.1. 育成環境を整えるためにもどのポジションを採用する必要があるのか？

3. 険悪な雰囲気にならないように他社の事例を用いながら聞いてみる