公司招聘不效率
作者:James Chen
1. 刊登內容有問題
1.1. 素材沒有針對不同管道客製
1.2. 揭露資訊不足
2. 招聘相關人員能力不足
2.1. 沒有把 JD 想清楚 (態度不好)
2.2. 開出錯誤的 JD (能力不足)
2.3. 申請流程設計之下沒有足夠資料可供判斷
2.4. HR 與 部門主管主管在面試人選條件上溝通有問題
2.5. HR 沒有判斷人選履歷的能力
2.6. HR 沒有判斷人選性格的能力
2.7. HR 沒有判斷人選技能的能力
2.8. 用人主管沒有判斷人選技能的能力
2.9. 約面試時程拖太久
2.10. 不懂面試方式
2.11. 在給 Offer時,用人主管、HR 意見不一致
2.12. 在給 Offer 時,用人主管、HR 溝通不良
3. 錯估人才需求
3.1. 用人主管錯估
3.1.1. 用人主管無判斷能力
3.1.2. 產品定位不明