MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO

1. Artículo 1. Relación Estado y Empleado

1.1. Es la relación que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinación. Incluye a las relaciones de confianza política originaria.

2. Artículo 4. Clasificación

2.1. Funcionario público

2.1.1. El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

2.2. Empleado de confianza

2.2.1. El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público.

2.3. Servidor público

2.3.1. Directivo superior

2.3.2. Ejecutivo

2.3.3. Especialista

2.3.4. De apoyo

3. Artículo 2. Deberes generales del empleado público

3.1. Cumplir su función buscando el desarrollo del país y la continuidad de las políticas de Estado.

3.2. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes y obligaciones del servicio.

3.3. Superarse permanentemente en función a su desempeño.

3.4. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo.

4. Artículo 5. Acceso al empleo público

4.1. El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades.

5. Artículo 9. Incumplimiento de las normas de acceso

5.1. La inobservancia de las normas de acceso vulnera el interés general e impide la existencia de una relación válida.

6. Artículo 10. Proceso de Inducción

6.1. El incorporado al empleo tiene derecho a que se le proporcione la inducción inicial necesaria, oriente sobre la política institucional e indique sus derechos, obligaciones y funciones.

7. Artículo 11. Capacitación

7.1. La capacitación es un deber y un derecho del empleado público. Está orientada al desarrollo de conocimientos, actitudes, prácticas, habilidades y valores del empleado, para garantizar el desarrollo de la función pública y los servicios públicos, mejorar su desempeño laboral, propiciar su realización personal, técnica o profesional y brindar mejor servicio al usuario.