Método de Caracteristicas

1. De distribución forzada

1.1. Ventajas

1.1.1. No requiere presentación previa

1.1.2. Proporciona resultados confiables

1.2. Desventajas

1.2.1. Es compleja su elaboracion

1.2.2. Los resultados son generales

2. De formas narrativas

2.1. Ventajas

2.1.1. Evalua con precision

2.1.2. Expresa la opinion de desempeño del empleado

2.2. Desventajas

2.2.1. Exige mucho tiempo

2.2.2. Es subjetivo

3. Escalas gráficas de calificación

3.1. Ventajas

3.1.1. Exige poco trabajo

3.1.2. Es facil la aplicación y comprension

3.2. Desventajas

3.2.1. Presenta resultados generales

3.2.2. Requiere procedimientos matematicos

4. Escalas mixtas

4.1. Ventajas

4.1.1. Fácil comprension

4.1.2. Aplicación sencilla

4.1.3. Se puede aplicar a grandes cantidades de personas

4.2. Desventajas

4.2.1. Se puede distorcionar

4.2.2. Rutinaria

4.2.3. Generaliza los resultados de los evaluadores