Les conditions de travail en milieu hospitalier

1. Différence entre le service public et le secteur privé

1.1. contrainte budgétaire

1.2. réduction des effectifs

1.3. Finalité de repondre à l'intérêt général

2. Déterminer à travers le temps les évolutions des conditions de travail en milieu hospitalier

2.1. Etudes du DRESS sur les conditions de travail en milieu hospitalier

3. Enjeux des conditions de travail

3.1. -La promotion de son offre d’un cadre de travail de qualité -La prévention des risques professionnels, la baisse de l'absentéisme et du turn-over des personnels

3.2. -Désir d’exercer un métier de soins ou d'accompagnement -A la prise en compte de l’expérience quotidienne, des phénomènes d’usure professionnelle, de diversification des tâches

4. Définition

4.1. Tout ce qui caractérise une situation de travail qui a un impact positif ou négatif sur efficacité et l’implication du salarié.

4.2. D'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail.

5. Moyens d'améliorations déja mis en place

5.1. Document unique

5.2. cellule d'écoute

6. Personnes concernées

6.1. Patients

6.2. Personnels

7. Faire des enquêtes de satisfaction auprès des personnes concernées

8. Acquérir les bilans sociaux

8.1. CHI André Grégoire 2015

9. Question du sujet

9.1. Quelles sont les évolutions des conditions de travail en milieu hospitalier ?

9.2. A travers le temps pouvons nous constater une amélioration des conditions de travail en milieu hospitalier ?

10. Du 4 août 1955 : extension aux établissements hospitaliers publics des dispositions du Code du travail sur l’hygiène et la sécurité.

11. Conséquences des conditions de travail

11.1. baisse de motivation

11.2. risques psycosociaux

11.3. suicide

11.4. absenteisme

11.5. accident de travail

11.6. turnover

12. Aspect économique

12.1. 61% déclare avoir assez de temps pour effectuer son travail

12.2. 45% à subi une situation de conflit avec un usager

12.3. 91,6% des salariés se soutiennent entre collègues que par la hiérarchie

12.4. l’organisation en 12 heures à l’hôpital permet de réduire les effectifs de 3,5 %

12.5. 5 suicides en Ete 2016

13. Aspect Juridique

13.1. Loi n° 91-748 du 31 juillet 1991 portant réforme hospitalière

13.2. Du 31 déc. 1991 : application aux établissements publics de santé, des principes, de la démarche et des règles d’hygiène et de sécurité de la partie IV du Code du travail

13.3. Du 16 août 1985 (n° 85-846) adaptant aux établissements hospitaliers la législation des CHSCT du Code du travail.

13.4. Du 4 janvier 2002 (n° 2002-9), modifié par le décret du 12 sept. 2002 (n° 2002-1162), relatif au temps de travail et à l’organisation du travail dans la FPH, etc.