บทที่ 8 การประเงินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
作者：thunrada phunpimon
1. เอกสารที่ใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.1. 1. แผนภูมิองค์การ
1.2. 2. เอกสารพรรณางาน
1.3. 3. บันทึกการปฏิบัติงาน
1.4. 4. ทะเบียนประวัติพนักงาน
1.5. 5. แบบประเมินผลการประเมินผล
2. ข้อผิดพลาดที่ควรคำนึงถึงในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2.1. 1. ประเมินโดยมีผลกลางๆ
2.2. 2. การประเมินโดยใช้เหตุการณืใกล้ตัว
2.3. 3. การกำหนดมาตรฐานที่สูงหรือต่ำเกินไป
2.4. 4. การใช้ความประทับใจเป็นหลัก
2.5. 5. การใช้ความรู้สึกมากกว่าเหตุผล
2.6. 6. เอาตัวเองเข้าเปรียบเทียบ
2.7. 7. ให้ความสำคัญในการทำงาน
2.8. 8. การมีอคติกับกลุ่มบุคคล
3. วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
3.1. 1. การกำหนดมาตราส่วน
3.2. 2. การจัดลำดับ
3.3. 3. กระจายตามหลักสถิติ
3.4. 4. ตรวจสอบรายการ
3.5. 5. บันทึกเหตุการณืสำคัญ
3.6. 6. ประเมินผลการปฏิบัติงาน
3.7. 7. เขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
3.8. 8. การประเมินผลดดยกลุ่ม
3.9. 9. การประเมินผลตามงาน
4. การนำผลลัพธ์จากการประเมินผลการปฏิบัติงานไปใช้
4.1. 1. การนำผลไปใช้ตามวัตถุประสงค์
4.1.1. กำหนดค่าตอบแทน
4.1.2. เปลี่ยนแปลงตำแหน่ง
4.1.3. ปรับปรุงการปฏิบัติงาน
4.1.4. การจ้างงาน