LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006 (LEY DE ACOSO LABORAL)

1. Para efectos de esta ley, se entenderá como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico.

2. Esta ley esta hecha para el correcto funcionamiento y poder establecer de manera mas justa la relación laboral entre el empleado y el empleador capacitando todos los niveles de mando frente a los riesgos y de esta forma poder incluir el tema en los programas de salud ocupacional

3. El conocimiento de esta ley actúa como herramienta para evitar actos de acoso laboral y reconocer si se esta siendo víctima de estas conductas.

4. Las modalidades en las cuales se incurre como acoso laboral son: 1. Maltrato laboral 2. Persecución laboral 3. Discriminacion laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desproteccion laboral

5. Esta ley busca reducir las conductas de acoso laboral, generar un mayor respeto sin la importancia de genero, grupo etnico, edad o raza. Así como mejorar el clima laboral, empoderar el concepto e incluir la rendición de cuentas respecto al bienestar personal.

6. La normativa Colombiana presenta un contexto sistemico, que especifica las mejores condiciones para regular los limites naturales teniendo en cuenta el empleado con su entorno, mencionando pautas para prevenir, intervenir e identificar este riesgo.

7. ANDRES FELIPE VASQUEZ MACIAS. COD 38138