1. Human Resource Management (HRM)
1.1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy )
1.2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning )
1.3. ระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement )
1.3.1. สรรหา(Recuitment)
1.3.1.1. การโฆษณา(advertising)
1.3.1.1.1. ภายใน(internal)
1.3.1.1.2. ภายนอก(external)
1.3.2. คัดเลือก (Selection)
1.3.2.1. C.V./Resume
1.3.2.1.1. ข้อมูลส่วนตัว (Personal details)
1.3.2.1.2. รายละเอียดส่วนบุคคล (Personal profile)
1.3.2.1.3. ประวัติการทำงาน (Career history)
1.3.2.1.4. ทักษะที่สำคัญ (Key skills)
1.3.2.1.5. การศึกษา (Education)
1.3.3. บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Placement)
1.3.3.1. สัญญา(contract)
1.3.3.1.1. ชื่อคู่สัญญา(name of the parties)
1.3.3.1.2. วันที่เริ่มต้น (start date)
1.3.3.1.3. ชื่องานและคำอธิบาย(job title and description)
1.3.3.1.4. ที่ทำงาน(working place)
1.3.3.1.5. เวลาทำงาน (working time)
1.3.3.1.6. ระยะเวลาทดลองและสถานะการจ้างงาน(probationary period and employment status)
1.3.3.1.7. เงินเดือน(salary)
1.3.3.1.8. การประเมินผล(assessment)
1.4. ระเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal )
1.5. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service )
1.6. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
2. Human Resource Development (HRD)
2.1. การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง(succession planning)
2.2. การวางแผนกำลังคน(manpower planning)
2.3. ระบบการจัดการประสิทธิภาพ(performance management system)
2.4. การประเมินผลงานและการให้คะแนน(job evaluation & grading)
2.5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ(compensation & benefit program)
2.6. employer brand communication & employee engagement
2.7. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development)
2.7.1. Training
2.7.2. Development
2.7.2.1. การพัฒนาในระยะยาว(long term development)
2.7.2.2. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (appraisal performance management)
2.7.2.3. โอกาสที่เท่าเทียมกัน (equal opportunities)
2.7.3. knowledge Management
2.7.4. Career Path