DISEÑO DE CARGOS

1. MODELOS QUE SURGEN

1.1. Clásico

1.1.1. Tecnología sobre el individuo

1.1.2. Repetitivo e Invariable

1.1.3. Separa el pensamiento y la operación

1.2. Humanista

1.2.1. Orientado en el grupo social

1.2.2. Implicación en las decisiones

1.2.3. Compensación social

1.3. Situacional

1.3.1. Diversidad y autonomia

1.3.2. Retrolimentacion

1.3.3. Identidad con la tarea

2. CONCEPTO

2.1. Función

2.2. Obligaciones

2.3. Responsabilidades desempeñadas

3. ENRIQUECIMIENTO

3.1. Horizontal

3.1.1. Adición de nuevas responsabilidades del mismo nivel

3.2. Vertical

3.2.1. Nuevas responsabilidades de nivel mas elevado

4. CONDICIONES

4.1. Tareas u obligaciones a desempeñar

4.2. Como ejercer las tareas u obligaciones

4.3. A quien reportar

4.4. A quien inspeccionar y dirigir

5. NUEVO CONCEPTO

5.1. Relaciones interpersonales

5.2. Innovaacion tecnologica

5.3. Creatividad y rapidez

5.4. Educación continua

6. SE BASA EN

6.1. Tarea:Actividad especifica

6.2. Obligación: Actividad mas mental que fisica

6.3. Funcion:Conjunto de tareas

6.4. Puesto: Conjunto de funcionmes

7. IMPORTANCIA

7.1. Satisfacción del trabajador

7.2. Motivación

7.3. Rendimiento