1. Sistema general de riesgos laborales
1.1. Cambios
1.1.1. ARL
1.1.2. SG‐SST
1.1.3. Anexión enfermedades mentales
1.1.4. Mejoramiento de conceptos
1.1.5. Actualización tabla enfermedades
1.1.6. Afiliación
1.1.7. Responsabilidades y Multas
1.2. Funciones
1.2.1. Exámenes médicos ocupacionales
1.2.2. Historia clínica ocupacional
1.2.3. Diagnóstico de condiciones de salud
1.2.4. Vigilancia epidemiológica
1.2.4.1. Reubicación laboral
1.2.4.2. Ausentismo laboral
1.2.4.3. Diagnóstico del problema
1.2.4.4. Sistema de control fuente, medio y personas
1.2.4.5. Análisis de estadísticas
1.2.4.6. Estudio triada salud – enfermedad – ámbito laboral
2. Conclusiones
2.1. Genesis, evolución y panorama actual
2.2. Relevancia organizaciones internacionales
2.3. Amplia normatividad en Colombia
2.4. Conocimiento bondades del programa
3. Antecedentes
3.1. 130 A.C. Galeno
3.2. 460 A.C. Hipócrates El Grande
3.3. Siglo I Plinio El Viejo
3.4. 1536 Paracelso
3.5. 1633 Bernardino Ramazzini
3.6. Colombia
3.6.1. 1563 protección a mineros
3.6.2. 1601 curaban trabajadores enfermos
3.6.3. 1682 prohíben menores en minas
3.6.4. 1904 Rafael Uribe señala necesidad de una ley sobre seguridad en el trabajo
3.6.5. 1921 creación oficina del trabajo
3.6.6. 1944 Código Sustantivo del trabajo - ISS
3.6.7. 1993 Ley 100
3.6.8. 2014 SG-SST
4. Concepto
4.1. Conjunto de acciones encaminadas a la promoción, prevención y mejoramiento de la salud de los trabajadores por factores de riesgo.
4.1.1. Sugiere lugares de trabajo óptimos. Promueve diagnósticos, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología.
4.1.2. Prevención de enfermedad y accidentes laborales además promoción de la salud