Le conflit d\'identité : c\'est un conflit qui résiste aux personnes dont la différence d\'identité n\'est pas tolérée par l\'une des parties. Caractère, tempérament, personnalité, comportement, attitude est rejeté par l\'une des parties. Ce rejet est souvent exploité par la jalousie, l\'envie, la sensation d\'infériorité ou de supériorité supérieure sur l\'autre.

- Le conflit de la génération : des oppositions ou des tensions en raison de la différence d\'âge et de génération, ce qui traduit souvent les différences de comportement, de valeur ou les différences les plus simples de la perception et de la réaction par rapport à une situation.

- Le conflit d\'intérêts : ce conflit explique souvent lorsqu\'une récompense ou une publication est souhaitable par une personne, mais une autre personne la fait valoir de menacer leur intérêt. Dans ce type de conflit, c\'est l\'un des juges et une fête.

- Le conflit de pouvoir : il est souvent impliqué dans un changement structurel ou principal. Une personne ou un groupe de personnes se concentrent sur leurs gammes de pouvoir et ne veulent pas abandonner leurs influences. Votre résistance au changement peut créer une frustration dans des collègues sans performance de pouvoir ni de licenciement.

- Le conflit de valeur : croyances personnelles, sensibles idéologiques qui ne sont pas égales, les tensions peuvent être nées si ces croyances sont affichées publiquement.

Pourquoi voulons-nous disparaître les conflits alors ?

Ce que pose problème, ce sont les Souffrance et tensions causées par des solutions de conflit plus ou moins violentes.

Par conséquent, le problème fait référence aux conflits dont la dissolution est dégénérée, celles qui conduisent à une guerre, qui conduisent à une guerre ou découvrent parmi les divers protagonistes.

Ces conflits que nous voulons éviter tout dans tous les domaines de la vie de l\'économie, comme dans d\'autres endroits. Dans ces conflits, la violence, verbalement, psychologiquement ou physiquement, tournée contre l\'autre ou contre elle-même, apparaît dans les relations.

La violence est donc une approbation d\'impuissance. Lorsque la violence apparaît, c\'est le signe évident que le conflit ne pouvait pas résoudre de manière constructive. C\'est aussi un signe que nos tentatives ne résolvent pas avec succès le conflit et nous pensons que nous n\'avons pas d\'autre moyen de résoudre le problème.

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