ANEKA

1. Komitmen Mutu

1.1. 1. Konsep Dasar

1.1.1. a. Efektif

1.1.2. b. Efisien

1.1.3. c. Inovasi

1.1.4. d. Mutu

1.2. 2. Nilai Dasar

1.2.1. a. Peningkatan Produktivitas

1.2.2. b. Nilai Dasar Orientasi Mutu

1.3. 3. Pendekatan Inovasi

1.3.1. a. Penemuan

1.3.2. b. Pengembangan

1.3.3. c. Duplikasi

1.3.4. d. Sintesis

1.4. 4. Berfikir Kreatif

1.4.1. a. Membangun Kinerja Berkomitmen Kuat

1.4.2. b. Menenkankan Kerja Cerdas

1.4.3. c. Contoh Nyata Pelayanan Publik

1.5. 5. Membangun Komitmen

1.5.1. a. Memberi Penilaian Yang Objektif

1.5.2. b. Mendeskripsikan Tindakan/Usaha yang Kreatif

1.5.3. c. Menganalisa Kendala dalam Pekerjaan

1.5.4. d. Menganalisisa Faktor Pendorong Dalam Pekerjaan

2. Etika Publik

2.1. 1. Konsep Etika Publik

2.1.1. a. Definisi Etika Publik

2.1.2. b. Fokus Utama Pelayanan Publik

2.2. 2. Kode Etik

2.2.1. a. Definisi Kode Etik

2.2.2. b. Nilai Dasar Kode Etik ASN

2.3. 3. Dimensi Etika Publik

2.3.1. a. Dimensi Kualitas Pelayanan Publik

2.3.2. b. Dimensi Modalitas

2.3.3. c. Dimensi Tindakan Integritas Publik

2.4. 4. Nilai Dasar Etika Publik

2.4.1. UU ASN Pasal 4

3. Anti Korupsi

3.1. 1. Konsep Dasar

3.1.1. a. Pengertian Korupsi

3.1.2. b. Dampak Perilaku dan Tindak Pidana Korupsi

3.1.3. c. Tindak Pidana Korupsi

3.2. 2. Nilai Anti Korupsi

3.2.1. a. Jujur

3.2.2. b. Peduli

3.2.3. c. Mandiri

3.2.4. d. Disiplin

3.2.5. e. Tanggung Jawab

3.2.6. f. Kerja Keras

3.2.7. g. Sederhana

3.2.8. h. Berani

3.2.9. i. Adil

3.3. 3. Tindakan Pencegahan Korupsi

3.3.1. a. Integritas

3.3.1.1. Kesediaan

3.3.1.2. Identifikasi

3.3.1.3. Internalisasi

3.3.2. b. Membangun Sistem Integritas

3.3.2.1. Re-framing Culture

3.3.2.2. Menumbuhkan Integritas

3.3.2.3. Sistem Integritas Organisasi

4. Akuntabilitas

4.1. 2. Mekanisme Akuntabilitas

4.1.1. a. Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi

4.1.2. b. Lingkungan Kerja yang Akuntabel

4.1.3. c. Framework yang Akuntabel

4.2. 1. Konsep Akuntabilitas

4.2.1. a. Pengertian Akuntabilitas

4.2.2. b. Aspek2 Akuntabililtas

4.2.3. c. Pentingnya Akuntabilitas

4.2.4. d. Tingakatan Akuntabilitas

4.3. 3. Akuntabilitas Dalam Konteks

4.3.1. a. Transparansi dalam Akses Informasi

4.3.2. b. Praktek Kecurangan dan Perilaku Tidak Baik

4.3.3. c. Penggunaan SDM Negara

4.3.4. Konflik Kepentingan

4.3.5. Penyimpanan dan Penggunaan Dana Pemerintah

4.4. 4. Menjadi PNS Yang Akuntabel

4.4.1. a. Prinsip Dalam Profesi ASN

4.4.2. b. Perilaku Individu yang Akuntabel

4.4.3. c. Menghindari Konflik Kepentingan

5. Nasionalisme

5.1. 1. Definisi Nasionalisme

5.1.1. a. Nasionalisme

5.1.2. b. Nasionalisme Pancasila

5.2. 2. Nilai Nasionalisme Pada Pancasila

5.2.1. a. Nilai Ketuhanan

5.2.2. b. Nilai Kemanusiaan

5.2.3. c. Nilai Persatuan

5.2.4. d. Nilai Musyawarah

5.2.5. e. Nilai Keadilan Sosial

5.3. 3. Nilai Nasionalisme Dalam Tugas ASN

5.3.1. a. Pelayan Publik

5.3.2. b. Pelaksana Kebijakan Publik

5.3.3. c. Perekat dan Pemersatu Bangsa

5.4. 4. Penerapan Nilai Nasionalisme Bagi ASN

5.4.1. a. Pancasila secara utuh

6. TUGAS DIKLATSAR ACHMAD RAZI