1. 3. Diễn viên
1.1. 3.1 Điểm mạnh
1.1.1. 3.1.1 Cách thức giao tiếp
1.2. 3.2 Điểm TB
1.2.1. 3.2.1 Tự tạo động lực
1.2.2. 3.2.2 Phong cách lãnh đạo
1.2.3. 3.2.3 Tư duy phản biện/Giải quyết vấn đề
1.2.4. 3.2.4 Quản lí thời hạn
1.3. 3.3 Điểm yếu
1.3.1. 3.3.1 Làm việc nhóm
1.3.2. 3.3.2 Ra quyết định
2. 4. Nhà tư vấn
2.1. 4.1 Điểm mạnh
2.1.1. 4.1.1 Cách thức giao tiếp
2.2. 4.2 Điểm TB
2.2.1. 4.2.1 Tự tạo động lực
2.2.2. 4.2.2 Làm việc nhóm
2.2.3. 4.2.3 Tư duy phản biện/Giải quyết vấn đề
2.2.4. 4.2.4 Ra quyết định
2.3. 4.3 Điểm yếu
2.3.1. 4.3.1 Phong cách lãnh đạo
2.3.2. 4.3.2 Quản lí thời hạn
3. 5. Kiến trúc sư
3.1. 5.1 Điểm mạnh
3.1.1. 5.1.1 Tự tạo động lực
3.1.2. 5.1.2 Tự tạo động lực/Giải quyết vấn đề
3.1.3. 5.1.3 Quản lí thời hạn
3.2. 5.2 Điểm TB
3.2.1. 5.2.1 Cách thức giao tiếp
3.2.2. 5.2.2 Ra quyết định
3.3. 5.3 Điểm yếu
3.3.1. 5.3.1 Phong cách lãnh đạo
3.3.2. 5.3.2 Làm việc nhóm
4. 1. Thợ săn
4.1. 1.1 Điểm mạnh
4.1.1. 1.1.1 Ra quyết định
4.1.2. 1.1.2 Quản lí thời hạn
4.2. 1.2 Điểm TB
4.2.1. 1.2.1 Cách thức giao tiếp
4.2.2. 1.2.2 Tư duy phản biện/Giải quyết vấn đề
4.3. 1.3 Điểm yếu
4.3.1. 1.3.1 Tự tạo động lực
4.3.2. 1.3.2 Phong cách lãnh đạo
4.3.3. 1.3.3 Làm việc nhóm
5. 2. Họa sĩ
5.1. 2.1 Điểm mạnh
5.1.1. 2.1.1 Tự tạo động lực
5.1.2. 2.1.2 Cách thức gia tiếp
5.1.3. 2.1.3 Phong cách lãnh đạo
5.2. 2.2 Điểm TB
5.2.1. 2.2.1 Làm việc nhóm
5.2.2. 2.2.2 Quản lí thời hạn
5.3. 2.3 Điểm yếu
5.3.1. 2.3.1 Tư duy phản biện/Giải quyết vần đề
6. 6. Nông dân
6.1. 6.1 Điểm mạnh
6.1.1. 6.1.1 Phong cách lãnh đạo
6.1.2. 6.1.2 Làm việc nhóm
6.1.3. 6.1.3 Tư uy phản biện/Giải quyết vấn đề
6.1.4. 6.1.4 Ra quyết định
6.2. 6.2 Điểm TB
6.2.1. 6.2.1 Tự tạo động lực
6.2.2. 6.2.2 Cách thức giao tiếp
6.2.3. 6.2.3 Quản lí thời hạn