1. 心機一転
1.1. こんな思い描く未来を描くために
1.1.1. 理念 why 社会に対する存在意義
1.1.1.1. アズウェル株式会社、社員一同で 暮らしに関わるＩＴで 人々・地域・世界の幸せ（未来）をつなぐ 事を実現致します。
1.1.2. 方針 how 理念に対する道筋
1.1.2.1. ・常に顧客の立場、社員の立場で物事を考え邁進しています。 ・目先の損得だけではなく、近い将来像を描き、仕事に邁進しています。 ・有言実行を目標としています。
1.1.3. 社是 how
1.1.3.1. 全社員やその家族の生活・こころの幸福追求を行う。 そのためには、最高の技術と品質と心のこもった行動を通じお客様や関わる人々の安心を担う。 気持ち豊かな社会の実現に貢献する。
1.1.4. ビジョン what 企業としてのありたい姿
1.1.4.1. 日々成長し、全社員がＩＴのチカラで、人々の幸せ・未来をつなぐ会社
1.1.5. 経営計画 理念を叶える為の具体的目標
1.1.5.1. 経営指針書に記載をする事で歩むようになる。 10年後の自分を想像
1.1.5.1.1. 10年後の例 ・家族の生活は？ ・今以上の生活を出来ているか？ ・日々成長出来ているか？ ・アズウェル株式会社はＩＰＯに向けているか？しているか？
1.1.5.2. 社員さんから 数字は合わせれない 物理的なものは合わせれていく イメージできるもの。 ・理念、指針、ビジョン できるだけ分かりやすく
2. これまで
2.1. 第7期
2.1.1. 2018/10～2019/09 平成30年度
2.1.1.1. 事業計画
2.1.1.1.1. 関西営業所を支店化
2.1.1.1.2. 関東オフィス立ち上げと現地採用
2.1.1.1.3. 派遣番号取得
2.1.1.1.4. 自社物の展開 → でぽっく
2.1.1.2. トピック
2.1.1.2.1. 東京オリンピック開催
2.1.1.2.2. 「令和」 2019/05/01
2.2. 第8期
2.2.1. 2019/10～2020/09 令和元年度
2.2.1.1. 事業計画
2.2.1.1.1. 新規事業（でぽっく）の作成
2.2.1.2. 教育事業参入への環境整備
2.2.1.3. トピック
2.2.1.3.1. コロナ発生
2.2.1.3.2. 社内報告会（初オンライン）
2.3. 第9期
2.3.1. 2020/10～2021/09 令和2年度
2.3.1.1. 事業計画
2.3.1.1.1. 新規事業（でぽっく）の販売・拡張
2.3.1.1.2. 教育事業参入への環境整備
2.3.1.2. お仕事
2.3.1.2.1. 公共
2.3.1.2.2. 民間
2.3.1.3. 採用
2.3.1.3.1. 2021/04 ２名入社（新卒１名、中途１名）
2.3.1.4. 御礼
2.3.1.4.1. 雇用調整支援金
2.3.1.4.2. テレワークのお願い
2.3.1.5. トピック
2.3.1.5.1. 補助金申請
2.3.1.5.2. 弁護士顧問契約
3. 現在
3.1. 第10期
3.1.1. 2021/10～2022/09 令和3年度
3.1.1.1. 事業計画
3.1.1.1.1. 新規ビジネス
3.1.1.1.2. でぽっくの拡充
3.1.1.1.3. 民間事業の対応拡充
3.1.1.1.4. 社内成長計画
3.1.1.2. トピック
3.1.1.2.1. チャンス
3.1.1.2.2. 脅威
3.1.1.3. 採用
3.1.1.3.1. 2022/04 新卒採用１名
3.1.1.3.2. 企業用Lineアカウント取得
3.1.1.3.3. 2022/2 中途１名採用：デザイン、採用
3.1.1.3.4. 2022/3 中途１名採用：本社事務方
3.1.1.3.5. 2021/12 退職１名
3.1.1.3.6. 2022/3 退職１名
3.1.1.4. お仕事
3.1.1.4.1. 公共
3.1.1.4.2. 民間
3.1.1.4.3. その他
3.1.1.5. トピック
3.1.1.5.1. 社内イベント（世界の状況をみて）
3.1.1.5.2. 社内ネットワーク環境見直し
3.1.1.5.3. コーポレイトサイト修正
3.1.1.5.4. 社内成長制度作成着手
3.1.1.5.5. 感染症対策
4. 未来に向けて
4.1. 脅威
4.1.1. 未達成事業計画の実施＆再確認
4.1.1.1. でぽっくの拡販
4.1.1.2. 教育事業参入
4.1.2. 自治体システム標準化
4.1.3. DX・デジタル化
4.1.3.1. 電子帳簿法・インボイス
4.2. チャンス
4.2.1. 公共
4.2.1.1. 自治体システム標準化
4.2.1.2. クラウド推進
4.2.2. 民間
4.2.2.1. コンサルタント事業
4.3. DX・デジタル化
4.3.1. 電子帳簿法・インボイス
4.4. お願いごと
4.4.1. 社内環境、体制
4.4.1.1. 計画：作業の見える化&共有、社内教育・組織化→成長
4.4.2. 働き方
4.4.2.1. テレワークの拡大・拡充
4.4.3. ☆フレックス
4.4.4. 新規事業への理解と支援
4.4.5. 社内の勉強会：１カ月に２回３～４時間
4.5. 新規事業
4.5.1. SDGｓ関連
4.5.1.1. 達成目標 I:\03_社内成長PJ\SDGs関係\20220203_16銀行セミナー\記載内容
4.5.1.1.1. 日本SDGs協会 |
4.5.1.2. 人づくり・教育
4.5.1.2.1. 塾・学習
4.5.1.2.2. 障がい者（聾、下肢）、発達障害
4.5.1.2.3. ひきこもり
4.5.1.2.4. 外国人採用
4.5.2. DX・デジタル化
4.5.2.1. 電子帳簿法・インボイス
4.5.2.1.1. でぽっく 今後の調整
4.5.2.2. ５G／６G対応
4.5.2.3. ムーンショット計画
4.5.2.3.1. ムーンショット型研究開発制度 - 科学技術・イノベーション - 内閣府
4.5.3. カーボンニュートラル・グリーン関係
4.5.3.1. 地方創成・成長
4.5.3.1.1. 新事業：熱交換、クリーニング、BCP太陽光
4.6. KEYWORD
4.6.1. 読む力
4.6.1.1. 先を見る、知る
4.6.2. 問う力
4.6.2.1. 続けること、見て知って、疑問視する
4.6.3. つなぐ力
4.6.3.1. 他者・社の力を借りる
4.6.4. 聞く力
4.6.4.1. 意見の集約と展開 点が線になる
4.6.5. 見えないから動かないんではなく 動かないから見えない。
4.6.6. とにかく観察しろ！
4.6.7. 怖がらずチャレンジする！
4.6.8. 失敗を恐れずに進めていく
4.7. タイム・パフォーマンス
4.8. KEYWORD2
4.8.1. 変化し続け成長していく姿を示す経営者がいる
4.8.2. 仕事の成果を実感できる場面がある
4.8.3. 責任ある仕事を任せられ充実感と達成感が得られる
4.8.3.1. ・責任と裁量を与えてプロジェクトを任せる ・その成果を認め評価する ・失敗してもその人の尊厳を傷つけない
4.8.4. 学ぶ意欲や向上心を尊重され交流や学習の場が得られる
4.8.4.1. ・向上したい意欲（本能）を応援する ・学校等に通うための時間や費用を協力する ・学んだ意識や資格を活かせる仕事を作る
4.8.5. 社員の成長を見守られている実感が得られる
4.8.5.1. ・定期的に面接を行って、個別に話す時間を設ける ・各社員の成長計画を共有して見守る ・その人の存在価値を認めて、居場所はここだと思ってもらえるように心がける
4.8.6. 社員のモチベーションアップは、社長の一言よりもお客様よりの声
5. 足りないもの
5.1. 知識
5.1.1. 新規事業に向けての対応
5.2. 営業力
5.3. 企画・提案
5.3.1. 商品づくり マーケティング、スキーム 業務提携 社内で共有できること（分担） 組織（もっと向上するための人財）
5.4. 市場調査
5.5. 数字目標
5.6. 再構築補助金をはじめとする、補助金の調整に関する知識
5.7. 経営戦略
5.7.1. 事業方針・事業計画書
5.8. 体制図
5.8.1. 新規販路もだが、2022/4以降の体制図
5.9. KEYWORD
5.9.1. 労働市場のOPEN化
5.9.2. ・教育部門 FC参加 ・関西／関東新卒採用 ・障がい者雇用 ・外国人雇用 ・本社移転 ビジネス拡大 ・関西支店移転 ビジネス拡大 ・新規支店立ち上げ ・海外拠点の作成 ・海外での採用活動の活性化 ・ビジネスの商流を画策 ・海外学校での卒業生の受け入れ
6. 管理本部体制
6.1. 事務対応
6.1.1. 本田
6.1.1.1. ・宿泊予約 ・備品管理 ・勤怠とりまとめ ・経費の確認 ・J-MOTTO管理 ・入社/退社対応 ・受取請求書管理 ・支払請求書管理 ・通帳記帳 ・小口現金管理 ・給与・月末振込 ・住民税納付 ・所得税・源泉納付処理 ・BP様対応（注文書、支払書）
6.1.2. 橋本
6.1.2.1. ・納品受注管理 ・ビルに関する連絡周知
6.1.3. その他
6.1.3.1. 〇年に数回 ・携帯電話管理 ・Pマーク対応（向山も） ・健診予約 ・派遣対応（向山も）
6.1.3.2. 防火防災
6.1.3.2.1. 資格取得依頼（鷹羽→事務方）
6.1.3.3. 社内共有連絡
6.1.3.3.1. 本田、向山
6.2. 採用対応
6.2.1. 橋本、山上、（妹尾）
6.2.1.1. ・会社説明会、採用対応の流れ ・プログラミング体験 ・大臣認定 ・内定後・新入社員フォロー ・インターンシップ対応
6.3. デザイン
6.3.1. 山上、橋本
6.3.1.1. デザイン事業の拡張
6.4. 新規事業
6.4.1. 各位
6.4.1.1. 教育関係
6.4.1.1.1. 本田、橋本
6.4.1.2. ・ここからアプリ ・ジェグテック ・動画展示会 ・オンリーストーリー ・bigadvance
6.4.2. 向山、本田
6.4.2.1. 助成金関係
6.4.3. 向山
6.4.3.1. 社内調整含め、関東での対応
6.4.3.2. 事業計画作成
6.5. でぽっく対応
6.5.1. 向山
6.5.1.1. EXPO、商談、見積関係
6.6. ブランディング
6.6.1. 向山、山上