1. الاختبارات الشخصية
1.1. اجتياز المقابلة الشخصية
1.1.1. تتم عبر
1.1.1.1. الهاتف
1.1.1.2. لجنة
1.1.1.3. فرد
1.1.2. لها انواع متعددة
1.1.2.1. مقابلة شخصية جماعية
1.1.2.2. مقابلة شخصية فردية
1.1.2.3. مقابلة شخصية انتقائية
1.1.3. تهم
1.1.3.1. صاحب العمل
1.1.3.1.1. تقييم أخد المتقدمين
1.1.3.1.2. تعرف مقومات المتقدمين
1.1.3.1.3. تعرف السماك الشخصية للمتقدمين
1.1.3.2. المتقدم للوظيفة
1.1.3.2.1. عرض المؤهلات والخبرات
1.1.3.2.2. الاستفسار عن بعض الأسئلة حول الوظيفة
1.1.4. المحادثة
1.1.4.1. تساعد توظيف مهارات الاتصال
1.1.4.2. مطلوبة كمهارة
2. إعداد المذكرة الداخلية
2.1. الذكرة الداخلية
2.1.1. تشبة التقرير
2.1.2. فوائدها
2.1.2.1. يمكن حفظها والرجوع إليها
2.1.2.2. لاتتضمن تفاصيل كثيرة
2.1.2.3. التدفق السريع للمعلومات
2.1.3. لها هيكل و مضمون
2.1.4. انواعها
2.1.4.1. مذكرة إحاطة
2.1.4.2. مذكرة استفسار
2.1.4.3. مذكرة معلومات
2.1.4.4. مذكرة تهنئة او شكر
2.1.4.5. مذكرة تهنئة او شكر
3. الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
3.1. الاختبارات الشخصية
3.1.1. انماط متعددة
3.1.1.1. تهدف الى قياس جوانب متعددة في شخصية الفرد
3.1.1.1.1. من خلال خبراء مستشارون متخصصون في عالم العمل
3.1.2. اهمية قصوى في الفوز بالوظيفة المتاحة
3.1.2.1. يجب التدريب عليها قبل التقدم لها
3.1.2.1.1. تعتمد عليها عديد من المؤسسات في عالم العمل