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Dirección o Ejecución by Mind Map: Dirección o Ejecución
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Dirección o Ejecución

Definición

Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzo.

Etapas

Toma de decisiones

Integración

Motivación

Comunicación

Liderazgo-supervisión

Características

1. Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. 2. A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional. 3. Es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad. 4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos. 5. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

Principios dirección o ejecución

De la armonía del objetivo o coordinación de intereses

Impersonalidad de mando

De la supervisión directa

De la vía jerárquica

De la resolución del conflicto

Aprovechamiento del conflicto

Estilos de dirección (ejemplos)

Teorías Gerenciales de Douglas McGregor

Sistemas de Dirección de Rensis Likert

Modelo de madurez-inmadurez de Chris Argyris

Relación entre teorías motivacionales

Permite al empleado conocer exactamente que es lo que se espera de él.

No todas las tareas se pueden expresar fácilmente en metas mensurables.

Sus logros quedan registrados de una manera más objetiva.

No siempre hay buena relaciones entre el jefe y el subordinado.

Sabe como ha logrado mejorar o superar sus deficiencias.

En ocasiones los niveles más altos de las organizaciones no planifican y sus exhortaciones no corresponden a sus acciones.