1. 今の働き方の流れ
1.1. ジョブ型雇用が２割以上
1.2. ハイブリッドワーク
1.2.1. 対面×リモート
1.2.1.1. 時代に合わせたIT投資に力を入れる会社が増えている！
1.2.1.2. 「場所を選べる自由」を与えている！
1.3. 転職市場（doda）で確認できる！
1.3.1. IT：未経験者も、電気機械：技術継承、化学：コロナもあり活発
1.3.2. 営業、エンジニアはあつい！
1.3.3. 1-3月は企業の採用活動活発！
2. 安定とは
2.1. サラリーマンの不安の理由
2.1.1. 顧客リストが貧弱なため？
2.1.2. サラリーマンの顧客とは
2.1.2.1. 勤め先の会社！え？仕組みは ↓
2.1.2.1.1. 勤め先である１社の人事評価しか得られないこと
2.1.2.2. 「自分の労働力」という商品を、会社に売っている！
2.1.3. 不安を解消するためには
2.1.3.1. 質の高い見込み客リストをもつ
2.1.3.1.1. 人生が安定できる！
2.1.3.2. 自分を客観視する機会をつくる
2.1.3.3. 見込み客＝書類選考を通してくれそう
3. 稼ぐ力を身に付けるために！
3.1. 転職なら
3.1.1. 採用価値を身に付ける
3.1.1.1. 利益が増えそう！
3.1.1.1.1. 実務経験での成果を面接で発信
3.1.2. そのために・・・
3.1.2.1. 自分が届けるべきものは何か
3.1.2.1.1. 過去の実績
3.1.2.1.2. 未来への期待
3.1.2.2. 届けるために考えること
3.1.2.2.1. 自分がこの会社で発揮できる価値は何か
3.1.2.2.2. 会社はどんな価値を求めているのか
3.2. 副業
3.2.1. SNS発信
3.2.1.1. 有益、面白い、癒される
3.2.2. そのために・・・
3.2.2.1. 届けるために考えること
3.2.2.1.1. フォロワーさんが見るメリット
3.2.2.2. 何を届けるために運営するのか
3.3. 言語化することが大切！
3.3.1. 「届けるもの×届ける力」が大切！
4. 面接で必要なこと
4.1. コミュ力も必要だが・・・
4.1.1. 実務経験、前職での成果、学歴、資格、職歴、ミッションへの共感度
5. 給料をあげるためには転職必要！
5.1. 年収が高い＝ライフスタイル安定
5.2. 年収が低い仕事は消滅
6. 年収が高くなるためには
6.1. どの会社にいて、年齢とタイミング
6.1.1. 20-30代前半
6.2. 自己研鑽が必要
6.2.1. 必要な資格を厳選して取得
6.2.2. 売れる実務経験を積む
7. 自分の今の能力×給与」のギャップを埋める作業！
7.1. 転職はゴールでなく始まり
7.1.1. 職歴１年半あれば十分！
8. 資産形成
8.1. 仕事好きな人ができる
8.1.1. ストレスフリー
8.1.2. 自己研鑽に注力できる＝自分の価値を高める
8.1.2.1. 転職有利になる
8.1.2.1.1. 年収高くするためにも手っ取り早い！
8.1.2.2. 副業に挑戦できる
8.1.3. 投資など資産形成に余裕ができる
9. 優秀なエージェントに複数会う！
9.1. 20代「マイナビエージェント」、未経験OK◎：日系大手企業
9.1.1. 他にも「ジェイック」
9.2. 30代前半「JACリクルートメント」：ハイクラス・専門職向け、業界３位の転職エージェント
9.2.1. 年収500-600万円の人が対象？
9.3. 自分に合う人と頑張ることが大切！
9.3.1. 転職エージェントに会う＝情報収集の一環！必ず転職確定ではない。