De mens wil geloven in een rechtvaardige wereld. Dus ook in een organisatie die hem rechtvaardig behandelt. Dit komt vooral tot uiting in tijden waarin veel te verdelen valt: tijden van verandering. Hier speelt rechtvaardigheid als psychologisch construct: in hoeverre wordt het handelen van de organisatie als fair ervaren – en hoe beïnvloedt dit de kans op slagen van de verandering?

\n

Benieuwd? Discussieer mee over het belang van organizational justice voor de veranderkracht van uw organisatie of die van uw opdrachtgevers.

\n

\n

Inzicht in belang van organizational justice bij organisatieverandering
Leren herkennen wanneer medewerkers zich onrechtvaardig behandeld voelen
Verkrijgen van hulpmiddelen om het rechtvaardigheidsgehalte van het veranderproces te verhogen, waarmee de veranderkracht van de organisatie wordt versterkt

\n

Jaarcongres Organiseren, Adviseren & Begeleiden 18 juni 2014: De dag in één oogopslag