Теоретичні основи психології менеджменту

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Теоретичні основи психології менеджменту by Mind Map: Теоретичні  основи психології менеджменту

1. Предмет ПМ

1.1. психологічні закономірності управлінської діяльності, міжособистісних стосунків та поведінки людей в організаціях

2. Продукт

2.1. управлінське рішення та практичні дії

3. Завдання

3.1. Аналіз та вивчення методологічних і теоретичних основ психології управління, розробка методів і методик теоретико-прикладних досліджень

3.2. Виявлення та дослідження структурних елементів предмета цієї науки: особистості керівника, його управлінської діяльності, особистості підлеглого, психологічних особливостей їх взаємодії в процесі управління

3.3. Вивчення міждисциплінарних зв'язків психології управління, дослідження акмеологічних, соціокультурних, етнопсихологічних та соціально-психологічних особливостей управлінської діяльності

3.4. Виявлення психологічних показників ефективності управлінського розвитку керівника та його управлінської діяльності

3.5. Розробка практичних рекомендацій для керівників з метою покращення управлінської діяльності, ділового спілкування, ефективного розв'язання управлінських завдань та інше

3.6. Теоретико-методичне забезпечення навчальної дисципліни "Психологія управління" та пов'язаних з нею спеціальних курсів, наукових семінарів тощо

4. Функції

4.1. теоретико-пізнавальна

4.2. прогностична

4.3. інформаційна

4.4. соціально-психологічна

4.5. етнопсихологічна

4.6. соціокультурна

4.7. гуманістична

4.8. прикладна

5. Методи дослідження

5.1. спостереження

5.1.1. навмисне, систематичне і цілеспрямоване сприймання і фіксація психічних явищ з метою вивчення їх психічних змін за певних умов

5.2. експеримент

5.2.1. дослідження у ході якого встановлюється причинно-наслідкові звязки за умовами маніпулювання одним чи декількома факторами і контролю за іншими

5.3. тести і анкети

5.3.1. структурований спосіб визначення проблеми

5.4. кореляційні дослідження

5.5. соціометрія

5.5.1. соціально-психологічний метод дослідження системи особистісних взаємин у групі,що передбачає опитування членів групи з метою вивчення цих взаємин та їх оптимального використання у різних сферах.

5.6. референтометрія

5.6.1. методика, завдяки якій можна з'ясувати ступінь значимості кожного члена групи для його колег по роботі, виявити байдужих.

6. Суб'єкт

6.1. управляюча підсистема

7. Об'єкт

7.1. підсистема, якою управляють

8. Поняття

8.1. психологія управління - це галузь психології, яка вивчає психологічні закономірності управлінської діяльності

8.2. Соціальне управління – це безперервний процес впливу керівника (суб’єкта управління) на організовану групу людей або кого-небудь із цієї групи (об’єкт управління) з метою організації і координації їх спільної діяльності для досягнення найкращих результатів