Modificaciones Colectivas

Son aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo que afecten en un período de noventa días, afecte al menos a:

a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

• Las establecidas en los convenios colectivos sectoriales o empresariales, podrán producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores

Procedimiento

• Apertura de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días.

• En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores\n de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una \ncomisión de igual número de componentes designados, según su \nrepresentatividad, por los sindicatos más representativos y \nrepresentativos del sector.

• Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas y\n sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la \nexistencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su \nconclusión.

• Finalizado el periodo de consulta sin acuerdo, la decisión será notificada por el empresario a los trabajadores y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguie

MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO