职业生涯规划（职业生涯三问）

1. 怎么干

1.1. 有计划自我实现

2. 选哪个

2.1. 有计划自我实现

3. 你要什么：不忘初心，以简驭繁

3.1. 打破迷思

3.1.1. 女人三十，生娃，生产还是生活？（实际这个问题没有讲）

3.1.2. 帮助员工搞清楚核心需求胜过发公司

3.1.2.1. eg;成长vs自尊心

3.1.3. 去大城市还是呆在父母身边

3.1.3.1. 父母真正需要你是在七十和八十岁之间，请在二十和三十岁时成就自己

4. 职业规划就是有计划的自我实现的方法论

5. 有什么;看懂职业世界

5.1. 表与里：职业艺术照（咖啡厅、瑜伽馆、设计师的职业童话）

5.2. 现在与未来

5.2.1. 投资型择业：有升值空间、“便宜”

5.2.2. 消费型择业：舒服享受、昂贵

5.2.3. 例：央视与优酷

5.3. 天花板与通道;程序猿的职业发展方向

5.3.1. 向上：管理者

5.3.2. 向深：专业精英

5.3.3. 横向：技术销售

5.3.4. 向外：跨界，如罗辑思维罗振宇

5.4. 平台与层级

5.4.1. 层级：金字塔顶前30%才是既得利益者

5.4.2. 平台：大银行柜员vs小公司总顾问

6. 凭什么;打造行业竞争力

6.1. 打破迷思

6.1.1. 不善交际，考研找个高点的敲门砖

6.1.2. 广告公关要继续考研吗？

6.2. 职业金字塔

6.3. 霍兰德职业测试与应用

6.3.1. 团队管理与搭建

6.3.1.1. 充分发挥性格优势，用其他性格人才补充劣势

6.3.1.2. 改变人是上帝的事，我们只负责用好人