Create your own awesome maps

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account?
Log In

Télé-travail by Mind Map: Télé-travail
0.0 stars - 0 reviews range from 0 to 5

Télé-travail

Freins

difficulté dans le management

répartition de la charge de travail

répartition des résponsabilité

affaiblissement de l'esprit d'équipe

risque de baisse de la motivation

si le travail n'est pas valorisé

en cas de manque de relations humaines

si le salarié n'a pas de retours sur son travail

flou sur la prise en charges des frais d'équipement

difficultés liées à l'utilisation des outils collaboratifs

maîtrise des outils

sur-abondance des outils

une réelle collaboration ?

et si Internet est en panne ?

difficulté à délimiter vie privée / professionnelle

gestion du temps

"parasitage" de la vie personnelle

vie sociale plus limitée

flou sur la disponibilité

Facilitateurs

anticiper les problèmes

préciser cadre juridique dans le contrat de travail ou un avenant, "la situation de télétravail doit être expressement formalisée dans le contrat de travail ou son avenant"

prévoir budget d'équipement, "Les règles d’utilisation du matériel professionnel à des fins personnelles doivent être clairement définies avant le début du télétravail et formalisées dans le contrat de travail."

une organisation très précise

temps de disponibilité pour être contactés

définition des rôles et des responsabilités

précisions sur l'emploi du temps et la disponibilité

des règles d'organisation connues de tous (formation, décision, mode d'emploi...) et mises à jour

des temps collectifs obligatoires

réunions

formations

temps d'évaluation et de régulation (individuels ou collectifs)

au moins un regroupement par semaine

accompagnement dans l'utilisation des outils

formation

support technique disponible et prise en compte de la maintenance

culture du "télétravail" à développer, même pour le reste de l'équipe !

différencier physiquement le domaine professionnel et personnel

bureau à part

contact téléphonique différent

sessions sur l'ordinateur

ré-évaluation permanente, évolution de l'organisation, progression