L'activité humaine constitue t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?

1. activité retribuée

1.1. composantes

1.1.1. rénumération

1.1.2. possibilité de progressions de travail et d'accroissement des compétences

1.1.3. signes de reconnaissances reçus

1.1.4. conditions de travail

2. conditions de travail

2.1. facteurs organisationnels

2.2. facteurs physiques

2.3. facteurs sociaux

2.4. facteurs psychologiques

3. incidence des conditions de travail

3.1. bonnes conditions = organisation plus performante

3.2. mauvaises conditions = baisse d'éfficacité

4. compétences d'un individu

4.1. savoir

4.2. savoir faire

4.3. savoir être

5. qualification d'un individu

5.1. expérience

5.2. diplôme

6. Indicateurs qui mesure l'activité fourni par un individu

6.1. indicateur de productivité

6.1.1. productivité horaire

6.1.2. productivité par tête

6.2. indicateurs d'activité

6.2.1. indicateur de gestion

6.2.2. indicateur d'activité

6.2.3. indicateur de qualité

6.2.4. indicateur de ressources humaines