1. La formation
1.1. Accessibilité
1.1.1. Titulaire bac +2
1.1.2. Signature contrat de professionnalisation
1.2. Alternance
1.2.1. Université
1.2.1.1. 2 jours/semaine
1.2.1.2. CEUBA
1.2.1.2.1. Centre d'étude universitaire de Bourg en Bresse et de l'Ain
1.2.2. Entreprise
1.2.2.1. 3 jours/semaine
1.3. Durée de la formation
1.3.1. L'année universitaire
1.3.1.1. fin septembre 2011 à fin mai 2012
1.3.2. Contrat de profesionnalisation
1.3.2.1. fin septembre 2011 à fin septembre 2012
1.4. Les enseignements
1.4.1. 7 unités d'enseignements
1.4.1.1. Gestion des ressources humaines
1.4.1.1.1. Les outils de GRH
1.4.1.1.2. Méthodologie de recrutement
1.4.1.1.3. Management de groupe
1.4.1.1.4. Informatique
1.4.1.2. Gestion
1.4.1.2.1. Contrôle de gestion sociale
1.4.1.2.2. Comptabilité générale
1.4.1.2.3. Paye
1.4.1.3. Environnement juridique
1.4.1.3.1. Droit du travail
1.4.1.3.2. Droit de la sécurité sociale
1.4.1.3.3. Environnement social européen
1.4.1.3.4. Institutions et structures publiques
1.4.1.4. Sociologie
1.4.1.4.1. Sociologie des organisations
1.4.1.4.2. Sociologie du travail
1.4.1.4.3. Économie du travail
1.4.1.5. Environnement de la GRH
1.4.1.5.1. Relations sociales et conditions de travail
1.4.1.5.2. Conduite de projets
1.4.1.5.3. Éthique et déontologie des Ressources Humaines
1.4.1.6. Langue vivante
1.4.1.6.1. Anglais
1.4.1.7. Projet tuteuré et stage
2. Les débouchés
2.1. Poursuite d'étude
2.1.1. Master Ressources Humaines et Organisation
2.1.2. Master management des RH
2.2. Professionnels
2.2.1. Assistant de direction
2.2.2. Chargé des ressources humaines
2.2.3. Collaborateur cabinets conseils