1. PATRONOS
1.1. persona que utiliza servicios de una o varias personas para realizar determinada actividad
1.1.1. según el articulo 3 del código de trabajo este posee representantes, encargados de controlar las relaciones entre los individuos, adquiriendo esta calidad a través de un contrato
1.1.1.1. funciones que desempeña: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización. https://cursos.aiu.edu/derecho%20laboral/pdf/tema%202.pdf
1.1.1.1.1. obligaciones de los patronos según el articulo 29 cod.trabajo
1.1.2. clasificacion:
1.1.2.1. intermediario
1.1.2.1.1. interviene en la contratacion del trabajador.
1.1.2.1.2. el articulo 4 establece a un intermediario
1.1.2.2. subcidiario
1.1.2.2.1. empresa que ejecuta obras exclusiva para otras
1.1.2.3. sustituto
1.1.2.3.1. transmite la propiedad a una empresa
1.1.2.3.2. regulado en el articulo 6 del codigo de trabajo
2. TRABAJADOR
2.1. persona que presta sus servicios personales a cambio de una remuneracion dineraria.
2.1.1. según el articulo 2 del código ultimo inciso comprende al vocablo trabajador tomando dos partes de la relación, patrono y trabajador
2.1.1.1. según el articulo 31 del código de trabajo este posee obligaciones, tales como:
2.1.1.1.1. Desempeje el trabajo convenido, Obedezca las instrucciones que reciban del patrono Observar buena conducta en el lugar de trabajo, entre otros.
2.1.1.1.2. Obedezca las instrucciones que reciban del patrono Observar buena conducta en el lugar de trabajo
2.1.1.2. segun el Decreto núm. 15 de 23 junio de 1972, Código de Trabajo
2.1.1.2.1. Conceder licencia al trabajador
2.1.1.2.2. Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo
2.1.2. clasifacion:
2.1.2.1. trabajador base:
2.1.2.1.1. no poseen relacion de confianza
2.1.2.2. trabajador de confianza
2.1.2.2.1. caracterizado por las funciones que desempeña.
2.1.2.3. trabajador sindicalizado
2.1.2.3.1. el que hace valer sus derechos frente a un sindicato
3. SINDICATOS
3.1. establecida como una entidad creada para garantizar los derechos garantizados y los trabajadores Sindicato
3.1.1. prohibiendo asi formar parte de mas sindicatos (art.204 cod. trabajo)
3.1.1.1. estableciendo el articulo 208 las clases de ssindicatos
3.1.1.1.1. Sindicato de Gremio;
3.1.1.1.2. Sindicato de Empresa;
3.1.1.1.3. Sindicato de Industria
3.1.1.1.4. Sindicato de Empresas varias
3.1.1.1.5. Sindicato de Trabajadores Independientes.
3.2. regulado en el articulo 2 del codigo de trabajo inciso tercero.
3.2.1. estableciendo asi derecho a poder asociarse ya formar sindicatos
3.2.2. con el objetivo para defender intereses y derechos.
3.2.2.1. tantos economicamente
3.2.2.2. derechos que le son inherentes
4. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR
4.1. Voluntariedad del trabajador
4.1.1. trabaja conforme a voluntad propia, sin que le impongan el deber hacer
4.2. Retribución
4.2.1. establecido como aquella cantidad de dinero a cambio del trabajo fisico
4.3. Dependencia del trabajador
4.3.1. o dependencia del patrono, puesto que existe este individuo
5. CARACTERISTICAS DE UN SINDICADO
5.1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos interese
5.2. No comercializar con fines de lucro.
5.3. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley
5.3.1. Características de los sindicatos - CTM Querétaro
6. DENOMINADO DERECHO DE TRABAJO O DERECHO LABORAL.
6.1. ELEMENTOS OBJETIVOS:
6.1.1. TABAJADOR, PATRONO.
6.1.1.1. http://ri.ufg.edu.sv/jspui/bitstream/11592/6838/1/344.01-L431d.pdf
6.2. ELEMENTOS SUBJETIVOS:
6.2.1. prestación de un trabajo subordinado, es decir el trabajador se establece como el mas débil, y el pago de un salario a cambio de la prestación del trabajo físico.
6.3. estableciedo el trabajo como un derecho supraconstitucional, en el articulo 2 regulando el derecho al trabajo.
7. EL DERECHO LABORAL
7.1. O DE TRABJO
7.1.1. PAGOSEE CARACTERISTICAS, LAS CUALES SON:
7.1.1.1. es de derecho nuevo
7.1.1.1.1. adopta las relaciones juridico sociales que han sido ignoradas
7.1.1.2. es universalista
7.1.1.2.1. una cualquier trabajador sin distincion de nacionalidad o raza
7.1.1.3. no es formalista
7.1.1.3.1. es decir que debe ser sencillo
7.1.1.4. es realista y evolutivo
7.1.1.4.1. se apega a la sociedades cambiantes, y a la economia evolutiva
8. OTRAS BASES LEGALES
8.1. El Artículo 38 de la Constitución
8.1.1. estableciendo que el trabajao estara regulado por un codigo, estableciendo asi las relaciones entre patronos y trabajadores
8.1.1.1. regulando asi
8.1.1.1.1. derechos
8.1.1.1.2. obligaciones
8.1.2. regulando en sus ordinales
8.1.2.1. salario minimo
8.1.2.2. horas de trabajo
8.1.2.3. aguinaldo
8.1.2.4. vacasiones, etc
8.2. El Art. 52 Constitucion
8.2.1. estableciendo los derechos de los trabajadores como irrenunciables
8.3. Artículo 144 de la Constitución
8.3.1. regulando tratados internacionales que beneficien tanto a patronos como trabajadores
8.3.1.1. tales como
8.3.1.1.1. La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador,