Lernen/Wissen/Können

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Lernen/Wissen/Können von Mind Map: Lernen/Wissen/Können

1. Das Lernen Erwachsener

1.1. Begriffserklärung:

1.2. Erkenntnisse der psychologischen Lernforschung

1.3. Wichtige pädagogische Lerntheorien

1.4. Wesentliche Lernformen für das Lernen Erwachsener

1.4.1. Formales Lernen

1.4.2. Informales Lernen

1.4.3. Selbstorganisiertes u. gesteuertes Lernen

1.4.4. Nicht formales Lernen

1.5. Lernprozesse in modernen Gesellschaften

1.5.1. Neue Medien

2. Wissen ist keine Kompetenz

2.1. Handlungsorientierung, Grundkompetenz, Selbstorganisation

2.2. Vermittlungsmythos ->John Erpenbeck

2.3. Zusammenhang Kompetenzentwicklung und Werteinteriorisation

2.3.1. Emotionale Labiliserung

2.4. Umsturz der Wissenstreppe

2.5. Münchner Wissensmodell- "Eisberg-Analogie"

3. Informations- Wissens- und Kompetenz-Gesellschaft

3.1. Begriffserklärung

3.2. Megatrends im pers. Arbeitsumfeld

4. Social Bookmarking: "diigo"

4.1. Einsatzmöglichkeiten

4.1.1. Webseiten verwalten

4.1.2. Webseiten kategorisiernen

4.1.3. Webseiten erfassen

5. Mindmap

5.1. Verschiedene Einsatzmöglichkeiten

5.2. verschiedene Medien

5.2.1. App

5.2.2. Web

6. Kompetenzen Lehren: Ermöglichungs- Didaktik und - Rahmen

6.1. Konzept der Ermöglichungsdidaktik

6.2. Ermöglichungsrahmen

6.2.1. Definition aus technischer Perspektive

6.3. Verständnis von Lehrenden im Rahmen einer Ermöglichunsdidaktik

6.4. Lernziele im Kompetenzlernen

6.5. Bedeutung Kollaboration im Kompetenzlernen

6.6. Phase des Wissensaufbaus beim Kompetenzlernen

6.6.1. Web Based Trainings

6.6.2. Mobile Learning Systeme

6.6.3. Medienformate Blogs, Wikis,Vidoes

6.7. Lernrahmen für selbstorganisierte Entwicklung von Kompetenzen

6.7.1. Praxis

6.7.2. Coaching

6.7.3. Training

6.8. MOOCS aus einer Kompetentperspektive

6.9. Instrumente zum Kompetenzaufbau im Netz

6.10. Erfahrung wesentliche Voraussetzung für Kompetenzentwicklung

7. Lernen Heute und Morgen

7.1. Erpenbeck und Saute: Kompetenzkatastrophe

7.2. Beschreibung der vier Entwicklungslinien

7.2.1. Kompetenzaufbau

7.2.2. Lernkultur

7.2.3. Lernen im Netz

7.2.4. Lerntechnologie

7.3. Trends in der betrieblichen Bildung

8. In der Unternehmenspraxis: Kompetenzen mit Blended und Social Network Learning entwickeln

8.1. Systematische Kompetzententwicklung

8.2. Ermöglichungsdidaktik

8.3. Ermöglichungsrahmen

8.4. Lernbegleitung