BENEFICIOS Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

1. Se debe realizar un análisis completo de la situación en la que se encuentre inmersa la compañía para poder verificar los Objetivos Cumplidos

2. Recursos Humanos en una empresa es de vital importancia, ya que se está comenzando a ser reconocido como el pilar del desarrollo de la organización o la empresa.

3. Introducción

4. Plan de Beneficios

4.1. Es la competitividad externa y ecuanimidad interna, eficacia en los costos, satisfacción de necesidades de los colaboradores, cumplimiento de disposiciones legales y/o convencionales, y coherencia con la estructura y políticas

5. Los Objetivos Cumplidos

6. Y la investigación deberá intentar conocer las prácticas dominantes en materia salarial, su cobertura y la descripción de los emolumentos que se apliquen en cada empresa para verificar los objetivos cumplidos en cuestión de los Beneficios

7. Retribución

7.1. *DIRECTA

7.1.1. Es la que generalmente se percibe en dinero, es aquella que recibe el trabajador por el mero hecho de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

7.2. *LA INDIRECTA

7.2.1. Es la que recibe el asalariado por la sola circunstancia de colaborar en la compañía.