Sistema de creencias
von umm centro
1. ¿Qué es?
1.1. un paradigma personal
2. Tipos de creencias
2.1. Identidad: yo soy o no soy
2.1.1. capacidad: soy capaz o no soy capaz de
2.1.1.1. posibilidad: es posible que, no es posible que
3. Sistema de creencias en el sector empresarial
3.1. Misión
3.1.1. Visión
3.1.1.1. Objetivos
3.2. Campos que abarca
3.2.1. Técnico, económico y estético
3.2.2. Social, político y religioso
3.3. Se pueden clasificar en:
3.3.1. Formales
3.3.1.1. Informales
3.3.1.1.1. Primarios
4. Cultura
4.1. Creencias
4.1.1. Valores
4.1.1.1. Normas
4.2. tipos de cultura organizacional dentro de una empresa
4.2.1. cultura de clan, jerárquica, de mercado y adhocratica
5. Idiosincrasia
5.1. Ideas
5.1.1. Comportamiento
5.1.1.1. Actitudes
5.2. en el ámbito laboral
5.2.1. el individuo piensa que si expresa su opinión puede ser despedido
6. Multiculturalismo
6.1. ¿Qué es?
6.1.1. diferentes culturas, diferentes personas
6.2. Ventajas en el lugar de trabajo
6.2.1. conciencia cultural: diferentes puntos de vista
6.2.1.1. cobertura del servicio:se crea una fuerza de trabajo mas grande
6.2.1.1.1. relaciones con los empleados
7. Pluralismo
7.1. manifestación de principios y doctrinas distintas
7.2. ventaja competitiva
7.2.1. ayudar a alcanzar metas